La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques de la Sarthe compte 600 agents répartis entre les services de Direction et les 22 services du réseau (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, services départemental de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries).

La Direction est organisée en 4 pôles, le pôle valorisation des ressources, le pôle stratégie et performance, le pôle collectivités et partenaires institutionnels et le pôle des particuliers et des professionnels.

Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le poste à pourvoir est celui d’adjoint(e) de la directrice du pôle stratégie et performance.

Le pôle est composé :

- de la mission Risques et Audit : 2 IP, 2 A et une apprentie

- la division État : 1 Idiv, 4 B et 4 C

- la division stratégie, communication et qualité de service : 3 A et 3 apprentis

L’adjoint(e) sera en charge de l’encadrement direct de la division Stratégie. Il devra mettre en œuvre la stratégie de communication de la direction et assurera le pilotage des travaux relevant du contrôle de gestion. Il veillera également à promouvoir la qualité de service en interne aux côtés du pôle des particuliers et des professionnels et à l’externe notamment auprès du réseau des France Services.

Il(elle) sera également appelé(e) à suppléer la directrice de pôle et à représenter la direction dans différentes instances.

1. Savoir-être :

Le (la) candidat(e) doit disposer d’un sens aigu de l’organisation, d’un sens affirmé de la communication et de l’écoute, d’un esprit d'ouverture et de force de conviction. Il/elle doit faire preuve d’autonomie, d’initiative et de capacité de décision.

2. Savoir-faire :

En charge de l’animation d’une division, le (la) candidat(e) doit posséder le goût du travail en équipe et disposer de capacités managériales certaines. Il/elle doit faire preuve d’un esprit d'analyse et de synthèse, de hauteur de vue, de sens de l’anticipation et de réactivité. Par ailleurs, il/elle doit être en capacité d’animer des missions variées dans des calendriers contraints.

 
3. Compétences :

La connaissance du fonctionnement des services d’une direction territoriale serait un plus. Qualités rédactionnelles recherchées.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.