La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte environ 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, à destination des particuliers et des professionnels, mais aussi de leurs partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Haute-Saône, qui compte 309 emplois est organisée en 3 pôles (pilotage et ressources, gestion fiscale et gestion publique) et une mission directement rattachée au directeur départemental (stratégie, risques, audit et contrôle de gestion).
Elle dispose d'un centre de contact des particuliers, de deux services des impôts des particuliers, d’un service des impôts des entreprises, d'un pôle de recouvrement, de services de contrôle fiscal, d'un service de publicité foncière et d'enregistrement, d'un service des impôts fonciers, de trois services de gestion comptable et d'une trésorerie hospitalière pilotés et animés par la direction. Elle anime un réseau de 9 conseillers aux décideurs locaux auprès des collectivités locales.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances Publiques » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le Pôle Pilotage et Ressources se compose actuellement d'un directeur, chef de service administratif, d'un adjoint, IP, et d'une équipe de 15 agents répartis entre les trois catégories. Il est composé de deux divisions:

- ressources humaines et formation professionnelle,

- budget, immobilier, logistique et domaine.

L'adjoint vient assister le responsable de pôle sur l'intégralité des missions couvertes. 

Les enjeux du poste sont très importants, tant par le volume des sollicitations que par la sensibilité, la complexité et la diversité des dossiers à prendre en charge. En particulier, l'extension de la base aérienne 116 constituera une mission majeure pour l'activité domaniale.

Les candidat(e)s doivent disposer :

- de compétences managériales avérées : capacité de décision, aptitude au pilotage des missions, goût pour la concertation, sens de la cohésion et de la communication au sein de l'équipe de direction ;
- d'une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle. Une expérience de terrain serait appréciée ;
- d'un fort potentiel à conduire, accompagner les changements et co-construire les chantiers organisationnels et structurels ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;
- d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes ;
- du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.