La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés. Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au coeur de ses missions et au bénéfice de l’interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l’intelligence artificielle.

Le poste proposé est celui d’adjoint au responsable de la Division ressources et stratégie, une division structurante et particulièrement exposée de la DINR. Tout à la fois secrétariat général de la DINR et cabinet particulier de l’État Major, la DRS assure les missions principales suivantes :
• avec l’appui du SARH, suivi des questions RH, logistiques et du budgétaires ;
•en matière de dialogue social, la DRS veille à un dialogue informel de qualité avec les organisations syndicales et travaille en lien étroit avec le SARH pour l’organisation des instances.
• en ce qui concerne la stratégie de la DINR, la DRS contribue à l’élaboration du dialogue de performance, local et national, en lien avec le contrôleur de gestion, et réalise le bilan d’activité ;
• en matière de communication externe : la DRS assure le pilotage et le suivi de l’exécution de la stratégie de communication de la DINR, sur les réseaux sociaux notamment (Linkedin, Instagram et Facebook). Elle participe également de façon active aux opérations menées en matière d’attractivité, en lien avec le SARH.
• en matière de communication interne : la DRS assure l’animation de l’intranet local, la préparation et l’animation d’évènements internes ;

• La DRS compte enfin la cellule de programmation informatique en charge de la création et de la maintenance des logiciels d’initiative locale (LIL) pour la DINR et le SARH.

La DRS compte 6 agents  : le responsable, AFiPA et l’adjoint(e), IP, deux informaticiens de catégorie B dont 1 contractuelle, 1 agente C du secrétariat commun des directeurs de la DINR et du SARH et 1 apprentie « community manager ».

L’adjoint(e), qui forme un binôme étroit avec le responsable, aura plus particulièrement vocation à animer la communication externe, superviser l’inspecteur de la DRS et l’inspectrice du SARH, référent RH pour la DINR, chargées des questions RH, busgétaires et logistiques, et suivre la cellule de programmation informatique. Son positionnement le(la) conduit à avoir une vision transversale des services de la direction, un rôle de facilitateur et de relai pour les responsables de services. Il est un lien indispensable entre les chefs de divisions, les chefs de services, le SARH, et l’équipe de direction.

Ce poste offre un positionnement stratégique et présente une véritable opportunité de participation active aux orientations et décisions de la direction.

Très disponible et pragmatique, il (elle) devra disposer :
- de fortes qualités relationnelles, d’écoute et d’un sens avéré de la diplomatie et du collectif, afin d’assurer le rôle de coordination notamment entre la Direction, les services de la DINR et ceux du SARH ;
- d’une capacité à travailler en étroite relation avec son chef de service ;
- d’un sens de l’organisation et de l’initiative avérés, de grandes capacités d’adaptation avec une faculté à prioriser et à gérer rapidement et avec fiabilité des commandes variées ;
- d’une très grande discrétion professionnelle,
-d’une capacité à manager 3 agents : un inspecteur en charge des sujets RH, d’une apprentie en charge de la gestion des réseaux sociaux et un inspecteur en charge de l’équipe informatique.
Compte-tenu de la stratégie de communication externe plus volontariste déployée par la direction, une expérience en matière de communication serait une valeur ajoutée incontestable. Au vu des spécificités de la DINR, une connaissance de la fiscalité des non-résidents serait également un atout.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques (IPFiP)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.