La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales et régionales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFiP est fortement impliquée dans la transformation numérique de l’État en s’appuyant sur l’étendue de ses offres en ligne, la qualité de ses référentiels de données, l’adaptation constante de ses outils.

La direction régionale des finances publiques de Provence-Alpes-Côte d’Azur et du département des Bouches-du-Rhône est une administration engagée au service de tous, qui exerce des missions régionales et départementales.

 
Présente sur l'ensemble du territoire départemental, la DRFiP PACA 13 dispose d'une cinquantaine de services territoriaux et s’appuie sur plus de 2 000 agents.

 
Elle accompagne, à chaque moment clef de leur vie ou de leur activité, les usagers, particuliers et professionnels, ainsi que l'ensemble de ses partenaires institutionnels. 

Les enjeux fiscaux, financiers et économiques gérés par la direction sont majeurs.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques hors classe (IPFiP) ».
 Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine d’appartenance, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

1 - Caractéristiques du service

La Division Recouvrement et Amendes est chargée du recouvrement tous produits (impôts des professionnels et des particuliers, Secteur Public Local, Recettes Non Fiscales et amendes).
Elle a un rôle de pilotage, d’animation et d’expertise en matière de recouvrement et de suivi des résultats. Elle apporte également son soutien aux postes comptables.
L’encadrement est composé d’un AFIPA et de deux adjoints (IPFiP et IDIV HC expert)

La division :

• pilote le service des Recettes Non Fiscales
• pilote la mission amendes et assure un suivi rapproché du plan d’action pluriannuel
• pilote les huissiers des Finances publiques (18 ETP)
• apporte son expertise sur les dossiers à enjeux et met en oeuvre des actions lourdes
• est en charge du contentieux du recouvrement (oppositions à poursuites et instances juridictionnelles)
• est en charge du Service Liaison-recouvrement pour 4 départements de la région PACA.

Au total l’équipes est constituée de 51 agents.  Les profils et les domaines d’intervention des agents étant différents (experts, nomades, travail de masse), il est nécessaire de mettre en œuvre un accompagnement et une approche différenciée.
L’adjoint à recruter aura plus particulièrement en charge le suivi du contentieux offensif et défensif . Pour ce faire, il manage et accompagne techniquement une équipe de 8A, 2B et 1C.

2. Principaux enjeux

La Division Recouvrement et Amendes participe à l’animation et au pilotage d’un réseau comportant 35 postes comptables (10 SIP, 9 SIE, 2 PRS, 7 SGC, 2 Paieries, 4 trésoreries hospitalières et 1 trésorerie amendes).
Elle travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des services de la DGFiP et des partenaires externes (URSSAF, Ministère de la Justice, Préfectures, cabinets d’avocats, commissaires de Justice..).
Les principaux enjeux concernent la Responsabilité des Gestionnaires Publics :déclinaison et mise en œuvre du dispositif au niveau local, le pilotage resserré de la mission Amendes, la mise en œuvre des actions prévues dans le cadre de la convention avec l'URSAFF PACA, l'analyse des résultats et le soutien aux services pour le maintien d'un haut niveau des indicateurs de recouvrement.

Le candidat dispose d’un bureau individuel et l’ensemble de son équipe de situe en proximité immédiate.

Le candidat doit être motivé et doté d’une grande force de travail. Il doit en outre disposer de qualités de communications avérées au regard de la dimension managériale du poste mais aussi du devoir de représentation auprès des partenaires extérieurs.

La mission recouvrement forcé étant très technique, le candidat devra avoir ou acquerra rapidement une maîtrise des procédures de recouvrement forcé et de contentieux juridictionnel. En outre, il devra disposer de qualités pédagogiques afin d’accompagner et de faire monter en compétence les équipes dont il a la responsabilité directe mais également les postes comptables du département.

Enfin, le candidat doit avoir de fortes aptitudes au travail en équipe et savoir faire preuve d’une totale loyauté.

Pour les candidats non fonctionnaires,  le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. Pour ces candidats, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.