La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

La direction départementale des finances publiques (DDFiP) de l’Isère compte 1333 emplois et 44 services infra-départementaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et d’enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, paierie départementale et trésoreries), animés et pilotés par les services.

La Mission Stratégie fait partie d’un ensemble plus large regroupant trois domaines sous la responsabilité d’un Administrateur des Finances Publiques Adjoint (AFiPA) :

- Mission Stratégie, composée d’un Responsable de mission (IP) et d’un cadre A (inspecteur).

- Mission Contrôle de gestion, composée d’un Responsable de mission (IP) et d’un cadre A (inspecteur).

- Mission Transformation numérique, composée d’un cadre A (inspecteur).

La Mission Stratégie joue un rôle clé dans le pilotage des instances de dialogue social, la participation à la gestion prévisionnelle des emplois, ainsi que dans la conduite des projets transversaux confiés par le Directeur Départemental des Finances Publiques (DDFiP).

 Le Responsable de la mission Stratégie est chargé de la conduite de réflexions autour de l’organisation du réseau, des structures et de leurs évolutions. Il assure un suivi global, de niveau départemental, des indicateurs du COM.

Il participe à la gestion prévisionnelle des emplois, notamment en proposant des scénarios de déclinaison des créations, suppressions et redéploiements d’emplois décidés au niveau national. Il s’appuie sur des outils spécifiques pour modéliser l’impact de ces évolutions sur les services de la direction et apporter des éléments d’aide à la décision.

Il assure également le pilotage de la mission Transformation numérique et l’animation du réseau des champions du numérique.

En complément, le Responsable de la mission Stratégie pilote tout projet transversal confié par le DDFiP, ce qui peut inclure des réformes internes, des évolutions organisationnelles ou des missions stratégiques nécessitant une coordination interservices.

Il est également chargé de la gestion et de l’organisation des instances de dialogue social avec les représentants du personnel. Il prépare les réunions, coordonne l’ordre du jour, assure la rédaction des procès-verbaux  et garantit leur diffusion aux interlocuteurs .

Le responsable de la mission Stratégie dispose de deux inspecteurs pour l’assister dans ces différentes missions et travaille en lien étroit avec la direction et les autres services.

 Missions principales :
- Réflexions autour de l’organisation du réseau, des structures et leurs évolutions ;
- Suivi global départemental des indicateurs du COM ;
- Participation à la gestion prévisionnelle des emplois, en proposant des scénarios de déclinaison des créations, suppressions et redéploiements d’emplois ;
- Analyse et modélisation des impacts de ces évolutions sur les services de la direction ;
- Pilotage de la mission Transformation numérique et animation du réseau des champions du numérique ;
- Pilotage de projets transverses confiés par le DDFiP ;
- Organisation des instances de dialogue social ;
- Rédaction et validation des PV des instances ;

 - Coordination des échanges avec les représentants du personnel et les services ;

- Gestion du référentiel TOPAD ;

- Gestion départementale des habilitations MADRHAS.

- Poste nécessitant une grande autonomie, avec un rôle clé dans l’organisation du dialogue social et la gestion de dossiers stratégiques.
 - Interlocuteur direct de la direction et des représentants du personnel, dans un environnement parfois complexe.
 - Respect des délais réglementaires pour la transmission des PV et la participation aux travaux de gestion prévisionnelle des emplois.
 - Travail en mode projet, avec la possibilité de piloter des réformes internes et des missions transverses.
 - Utilisation d’outils spécifiques pour proposer des scénarios d’évolution des effectifs.

Compétences requises :

- Connaissance du cadre réglementaire du dialogue social et des instances représentatives.

- Aptitude à analyser et proposer des scénarios d’évolution des effectifs en lien avec la gestion prévisionnelle des emplois.

- Capacités en gestion de projets : planification, suivi, coordination interservices.

- Excellentes compétences rédactionnelles pour la rédaction des PV et documents de suivi.

- Capacité à animer des réunions et à interagir avec des interlocuteurs variés.

- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH en complément des outils spécifiques.

Qualités requises :

- Rigueur et organisation, pour assurer un suivi précis des instances et des simulations d’effectifs ;

- Discrétion et sens de la confidentialité, compte tenu de la sensibilité des dossiers traités ;

- Excellente communication et diplomatie, pour interagir avec la direction et les représentants du personnel ;

- Réactivité et capacité d’adaptation, notamment face aux demandes urgentes de la direction ;

- Esprit d’analyse et de synthèse, pour formaliser clairement les échanges et les décisions prises.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.