La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Le bureau en charge de l’immobilier et de la sûreté (SPiB-2C) définit, coordonne et anime la politique immobilière de la DGFiP. Il détermine et accompagne la réalisation des opérations immobilières de construction, d’aménagement et de réinstallation des services, en liaison avec les services déconcentrés dans le cadre de la politique immobilière de l’État et des orientations définies par le Directeur général des Finances publiques. Il accompagne les évolutions du réseau de la DGFiP tout en veillant à une utilisation du patrimoine public garantissant la performance immobilière ainsi que la préservation de sa valeur.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IPFiP, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Le (la) titulaire du poste est placé(e) fonctionnellement au sein de la division « affaires immobilières » du bureau SPiB-2C et sera en charge de l’un des 3 secteurs immobiliers, en charge des opérations immobilières. Il (elle) encadre une équipe de 3 à 4 rédacteurs / correspondants immobiliers chargés du traitement des dossiers immobiliers (émanant des directions départementales et régionales) et du suivi des opérations centralisées dont ses collaborateurs sont chefs de projet. Le bureau SPiB-2C assure par ailleurs la conduite d'opérations immobilières en maîtrise d'ouvrage directe, pour des projets d'envergure nationale.

A ce titre, il (elle) est chargé(e) :
- D’animer et de coordonner une équipe de plusieurs rédacteurs, de catégorie A, dans leurs activités quotidiennes de traitement des dossiers immobiliers ;
- D'assurer, en lien avec ses collaborateurs, la maîtrise d'ouvrage d'opérations centralisées, prises en charge par l'Administration centrale, en raison du caractère stratégique et sensible des projets immobiliers ;
- D'assurer un traitement et un suivi rigoureux des dossiers immobiliers, dont il (elle) a la charge ;
- De traiter et de suivre, en lien avec son équipe, les campagnes de recensement immobilier ;
- De prendre en charge, personnellement, des thématiques particulières (groupes de travail, mises en place de services supra-départementaux..)

Il (elle) exerce son travail en liaison avec les services de la direction générale, les équipes locales des services Budget Logistique Immobilier des DDFiP/DRFiP, le secteur de sûreté immobilière et les autres chefs de secteur immobiliers de SPiB-2C. Il (elle) est appelé(e) également à travailler avec des intervenants extérieurs (architectes, prestataires intellectuels et entreprises de travaux).

Ce poste nécessite réactivité, rigueur, discrétion, organisation et adaptabilité.
Egalement de bonnes qualités relationnelles sont requises en raison de multiples interlocuteurs ainsi que de la disponibilité pour les déplacements en province.
Une appétence affirmée pour la matière immobilière constituera un plus indéniable.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.