La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DDFiP de l’Eure est une direction de 3ème catégorie dotée de 610 emplois. Elle s’organise autour de 3 pôles et d’une mission départementale de maîtrise de l’activité et de la communication (MDMAC).

Le réseau départemental (NRP finalisé) est constitué de 3 SIP , 2 SIE , 5 SGC, 1 SPFE, 1 SDIF, 1 BDV, 1 PCE, 1 PCRP, 1 BCR, 1 PRS, 1 trésorerie amende, 1 trésorerie hospitalière et la Pairie départementale.

Une antenne SIE (service relocalisé des Yvelines) a été créée en septembre 2022.

Le pôle fiscal est composé de 25 agents dont 1 IP, 4 IDIV, 14 A, 5B, 1C avec à sa tête un AFIPA.

Il est composé de 4 divisions :

• La division des particuliers et des missions foncières pilotée par un IDIV qui assure l’animation de 3 SIP, 1 SDIF et 1 SPFE.
• La division du contrôle fiscal et du recouvrement forcé pilotée par un IP et un adjoint IDIV positionné sur le recouvrement
• La division des affaires juridiques pilotée par un IDIV.
• La division des professionnels et des missions économiques pilotée par un IDIV.

Attentif au soutien à apporter aux services, le chef de division des particuliers et des missions foncières est chargé d'animer et piloter le réseau infra départemental, il doit faciliter l'appropriation et la mutualisation des bonnes pratiques. Il assure le suivi d'activité et le pilotage des indicateurs.

Force de proposition, il doit avoir pour souci permanent de faciliter les liaisons entre les services, et pour se faire devra organiser des réunions régulières.

Le chef de division des particuliers et des missions foncières doit également accompagner avec célérité et pédagogie tous les chantiers en cours et les innovations que sont les taxes d’urbanisme, la relance des successions, le SIP de demain, le suivi de GMBI, le foncier innovant.
Il doit également rendre compte régulièrement de l’activité de sa division et du réseau auprès de la cheffe de pôle.

Ponctuellement, le chef de division pourra être amené à conduire des interventions d’accompagnement sur place auprès des équipes infra.

Savoir-être :

– aptitude à l’écoute, sens de l’analyse, sens de l’organisation, sens de la pédagogie.

Savoir-faire :

– animer une réunion, communiquer, déléguer, élaborer une méthode, élaborer une stratégie et une politique, expertiser, manager.

Compétences requises :

– acquis professionnels et expérience confirmée dans le domaine de la fiscalité des particuliers, du foncier et de la publicité foncière.

Connaissances recherchées :

– droit et réglementation.

Des qualités managériales avérées et une capacité à accompagner les évolutions des méthodes de travail sont attendues.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances Publiques » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.