La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers notamment des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions auprès des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale de Seine et Marne est une direction de 1ʳᵉ catégorie qui emploie environ 1 230 agents. Représentant 50 % du territoire de l’Île-de-France, le département présente des caractéristiques socio-économiques et géographiques uniques en Île-de-France avec la coexistence de zones rurales et de zones urbaines denses.

Elle comprend une mission départementale risques et audit (MDRA), rattachée à la directrice départementale.

Au-delà du respect des cycles d’audits (selon le profil des structures), les enjeux de l’équipe résident dans l’exigence de qualité des travaux produits. Les audits doivent fournir aux commanditaires une vision claire, étayée, impartiale des objets audités. La pertinence de l’analyse et des suites à donner proposées par l’auditeur concourent à la qualité d’expertise et à la neutralité de la MDRA. Ces audits éclairent la Direction sur les décisions à prendre.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur Principal des Finances Publiques " (IPFiP).

 
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

1 -Compétences requises

-Connaissances en audit, gestion des risques, contrôle interne,
- Capacité à réaliser une analyse de risques, à construire un plan d’action,
-Capacité à évaluer les processus, à élaborer et défendre des propositions permettant de les optimiser et de renforcer leur efficacité,
-Connaissance des systèmes d’information de la DGFIP, des outils bureautiques et appétence pour le traitement de données. La connaissance du logiciel IDEA serait un plus.

2- Qualités requises

- Capacités d’analyse
- Rigueur et sens de l’organisation (gestion du temps)
- Réactivité
- Pragmatisme- Objectivité, indépendance et déontologie
- Excellentes capacités relationnelles et de communication

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.