La Direction départementale des Finances publiques de Vendée emploie 729
agents. Elle est actuellement implantée sur six résidences (La Roche-sur-Yon,
Les Sables d’Olonne, Fontenay-le-Comte, Challans, Les Herbiers, Luçon).

1. Caractéristiques du service (périmètre d’action, effectifs, organisation…)
La mission départementale risques et audit (MDRA) est une mission rattachée
au Directeur départemental des finances publiques. Elle assure le pilotage de la
maîtrise des risques dans l’ensemble des services ainsi que la mise en oeuvre du
programme départemental d’audit.
La MDRA 85 est placée au sein d’un pôle sous la responsabilité d’un AFiPA qui a
également en charge la mission action économique, le service du domaine et la
politique immobilière de l’État.
Effectifs de MDRA : 1 AFiPA RDRA ; 3 IP Auditeurs ; 2 Inspecteurs Risques/CQC

2. Principaux enjeux
La prévention du risque constitue un enjeu majeur pour la DGFiP au regard de
la diversité de ses activités financières et comptables, de la sensibilité des
processus gérés et des informations détenues dans un environnement de
déconcentration des responsabilités et eu égard au rôle majeur qu’elle exerce
dans les processus de certification des comptes publics. Elle passe par la
réalisation d’audit de nature à vérifier/expertiser la bonne mise en oeuvre des
process et la régularité des opérations, en lien notamment avec la
responsabilité des gestionnaires publics (RGP).
Rattaché à la Mission départementale Risques-Audit (MDRA), l’auditeur dresse
le constat de l’existant en recherchant la cause racine, met en évidence les
éventuels dysfonctionnements et propose les plans d’actions adaptés.
Son champ d’intervention concerne :
– l’intégralité des structures de la direction locale (Services de direction,
Services de Gestion Comptable, Services des impôts particuliers et entreprises,
services fonciers et de publicité foncière, services de contrôle fiscal…).
– des services extérieurs : régies de collectivités locales et régies d’État,
établissements publics nationaux, établissements publics locaux
d’enseignement ou toute structure bénéficiaire de fonds publics.
L’activité de l’auditeur peut également s’inscrire dans le cadre d’actions
mettant en oeuvre une coopération ou une thématique à l’échelon
interrégional, voire national.
L’auditeur dispose d’un socle de formation continue lui permettant
d’appréhender les méthodologies de l’audit et d’évoluer dans ses fonctions
avec l’appui du RDRA et de ses pairs

• Connaissance générale des principales missions des services
• Capacité à engendrer des connaissances et compétences nouvelles avec
célérité pour être en mesure d'intervenir sur tout type de services (internes et
externes)
• Capacités d’analyse, d’expertise et de synthèse, rigueur et sens rédactionnel
avéré
• Autonomie, capacité d’organisation et capacité à rendre compte
• Disponibilité et adaptabilité en raison des nombreux déplacements liés à la
fonction d’auditeur
• Qualités relationnelles étendues (rigueur, écoute, sens du dialogue, capacité
pédagogique)
• Bonne maîtrise des

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances Publiques » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.