La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implanté sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DFGIP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics,offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités publiques et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses  publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent des missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Gard compte 787 emplois.

Elle dispose de 24 services territoriaux (Services des impôts des particuliers et des professionnels,pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière,services de l'enregistrement,centre des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

Claudine BADY, responsable de la mission Risques-Audit

tel : 04.66.36.49.96

Mail : claudine.bady@dgfip.finances.gouv.fr

Ressources Humaines :

Mme Carole BALACÉ, responsable de la Division des Ressources Humaines et formation professionnelle à la DDFIP de Gard

tel : 04.66.36.49.87

Mail : carole.balace@dgfip.finances.gouv.fr

Le poste à pourvoir se situe au sein de la mission « risques et audit » (MDRA-CQC), constituée des postes d’auditeurs, d’une inspectrice chargée de mission CQC, encadrée par le Responsable Risques et Audit (RDRA). La mission est rattachée directement à la Directrice départementale des Finances publiques du Gard.

 
La prévention des risques est un enjeu majeur pour la DGFIP au regard de la diversité et de la sensibilité des processus gérés et des informations détenues, et eu égard au rôle majeur qu’elle exerce dans les processus de certification des comptes de l’État.

Le corps d’audit départemental a pour mission de s’assurer que les enjeux de maîtrise des risques sont bien couverts au plan local par les différents acteurs qui participent à l’exécution des missions. Cette démarche est renforcée dans le cadre de la mise en œuvre de la responsabilité des gestionnaires publics.

 
L’audit vise à apprécier la qualité (pertinence et efficacité) du contrôle interne ainsi que la conformité des opérations et des procédures. Il évalue également la bonne mise en œuvre des procédures et des outils par les services et porte une appréciation sur l’efficience des organisations et des méthodes de travail.

La mission d’audit s’exerce dans le respect des normes internationales de l’audit interne et de la charte de l’auditeur à la DGFIP.

L’auditeur est en charge de missions validées par le Directeur dans le plan départemental d’audit en vue de donner aux commanditaires une vision claire, étayée et objective des services audités.

En marge du programme annuel, les auditeurs peuvent être appelés sur des missions urgentes ou spécifiques, par exemple suite à suspicion de fraude.

Auditeur ou auditrice au sein de l’équipe d’audit, vous serez en charge de la réalisation d’audits de nature diverse, comme les audits de structures internes comptables, audits organisationnels, audits thématiques ou audits de process.


Les audits sont réalisés auprès des structures internes de la DDFiP (services de direction, services infra-départementaux, comptables ou non comptables) ou externes (régies d’État, agences comptables des établissements publics locaux d’enseignement (général ou agricole), régies SPL à fort enjeu). L’auditeur, extérieur aux structures auditées, est indépendant dans ses conclusions.

La réforme de la responsabilité des gestionnaires publics, renforce le besoin de maîtrise des risques majeurs à tous les niveaux de l’organisation. L’auditeur devra être à cet égard en mesure d’évaluer si les procédures internes mises en œuvre ont bien été réorientées vers l’allègement des contrôles purement formels, le recentrage sur les opérations à enjeux et sur les risques principaux.

L’auditeur a un rôle de conseil en matière de maîtrise de l’activité et d’amélioration de son efficacité. Il est également force de propositions en matière de simplification des processus de travail.

Conditions d'exercice particulières : Déplacements sur l'ensemble du département.

Partenariat avec d'autres directions.

Le poste est proposé à un cadre supérieur de la DGFIP de grade Inspecteur principal :

Au sein de la DDFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent).

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être :

- Forte capacité d’adaptation ;
- Qualités relationnelles ;
- Force de proposition et sens de l’initiative ;
- Disponibilité et réactivité ;
- Grande discrétion, sérieux et loyauté.

Savoir-faire :

- Capacité à s’organiser et à gérer des échéances dans les délais prévus ;
- Autonome dans l’organisation et l’exercice de son activité ;
- Capacité à faire preuve de discernement.
- Compétences requises :

- Capacités d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles ;
- Sens de la pédagogie ;
- Aptitude à l’analyse de données de masse et à la manipulation des outils informatiques (tableurs, IDEA…).

Connaissances recherchées :

• Bon niveau de maîtrise des processus métiers de la DGFIP et tout particulièrement dans le domaine SPL ;
• Bonne connaissance de la réglementation fiscale, budgétaire, comptable et financière.

Connaissances recherchées :
-> Bon niveau de maîtrise des processus métiers de la DGFIP ;
-> Bonne connaissance de la réglementation fiscale, budgétaire, comptable et financière.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.