La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, au plus près et au bénéfice des usagers particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Alpes-Maritimes est une direction de catégorie 1 qui comprend 1 413 emplois.

Elle dispose de 47 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

1. Caractéristiques de la Mission Départementale Risques Audits (MDRA)

La MDRA est dirigée par une AFIPA appuyée de 6 cadres A+ auditeurs, ainsi que d’un cadre A+ et 1 A chargés du pilotage et de l’animation de la maîtrise des risques et du Plan départemental de Contrôle interne (PDCI), et pour la cellule de qualité comptable d’un cadre A+ et 1 cadre B.

La MDRA assure principalement la mission d’audit.

L’IP recruté assurera les audits départementaux mais aussi le cas échéant les audits supra-départementaux qui lui seront confiés, et toute mission confiée par le DDFiP.

2. Principaux enjeux

Le département des Alpes-Maritimes est composé d’un réseau de 47 structures :

- 7 SIP ;

- 6 SIE ;

- 7 SGC ;

- 1 Paierie départementale ;

- 2 trésoreries hospitalières ;

- 1 trésorerie amende ;

- 2 SPF ;

- 3 CDIF ;

- 2 PCE ;

- 4 PCRP ;

- 1 BCR ;

- 1 PRS ;

- 2 SDE ;

- 8 BDV.

3. Éléments de contexte spécifiques

Les audits sont de nature variée : audits de structure du réseau DGFiP, audits de process et thématiques, audits de partenariat en externe, et contribution à la déclinaison locale des audits nationaux en lien avec la Mission Risques et Audits de la DG.

Savoir-être :

- Forte implication professionnelle dans toutes ses missions confiées en qualité d’auditeur.

- Capacité à prendre des initiatives, rigueur et réactivité, sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités.

- Capacité à rendre compte

- Qualités relationnelles indispensables compte tenu des liaisons essentielles avec les autres divisions de la direction et les autres services partenaires.

Savoir-faire :

- Bonne appréhension des problématiques et des enjeux de la DGFiP ;

- Capacité à relayer les orientations de la DGFIP, à conduire et à accompagner le changement ;

- Sens de l’analyse et de la synthèse ;

- Qualités rédactionnelles et pédagogiques.

Compétences requises :

- Qualités managériales :

- Sens de l’écoute et aptitude au dialogue ;

- Attention soutenue aux conditions de vie et au travail des agents.

Connaissances recherchées :

Des connaissances dans le domaine de l’audit seraient appréciées.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques (IPFIP) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFIP/grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.