La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

La direction départementale des finances publiques (DDFiP) de l’Isère compte 1333 emplois et 44 services infra-départementaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et d’enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, paierie départementale et trésoreries), animés et pilotés par les services.

L'auditeur intégrera la Mission Risque-Audit de la Direction Départementale des Finances Publiques (DDFiP) de l'Isère. À ce titre, il sera chargé d’évaluer et d’analyser les processus internes, les risques financiers et comptables, ainsi que l'efficacité des contrôles en place au sein des différents services.

 Ses principales missions incluront :

La réalisation d’audits internes et externes afin d’identifier les risques et d’émettre des recommandations pertinentes ;
L’évaluation de la conformité des procédures avec la réglementation en vigueur, notamment en matière de gestion fiscale et budgétaire ;
La rédaction de rapports d’audits, incluant des préconisations visant à optimiser les processus financiers et à améliorer le contrôle interne ;
L’accompagnement des services dans la mise en œuvre des recommandations et le suivi des plan d’action correctifs.

 L’auditeur travaillera en lien étroit avec ses collègues auditeurs et avec les différentes divisions métiers de la DDFiP, commanditaires des audits.

- Poste basé à Grenoble, avec des déplacements ponctuels sur le département de l'Isère.
  - Possibilité de télétravail selon les conditions d'organisation de la DDFiP.
 - Disponibilité nécessaire pour assurer des missions d'audit pouvant impliquer des études approfondies et des délais contraints.
 - Confidentialité et respect des obligations déontologiques en matière d'audit financier et de gestion fiscale.

Compétences requises :

- Maîtrise des principes de l'audit interne et des méthodologies d'évaluation des risques ;
- Bonne connaissance du cadre réglementaire et comptable applicable aux finances publiques ;
- Expertise en matière de gestion fiscale, avec une expérience significative dans ce domaine ;
- Aptitude à analyser des données complexes et à formuler des recommandations opérationnelles ;
- Compétences rédactionnelles solides pour l'élaboration de rapports d'audit clairs et structurés ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- Une bonne connaissance des logiciels d’analyse de données de type IDEA serait un plus.

Qualités requises :

 - Rigueur et esprit d’analyse ;
 - Sens de l'organisation et gestion des priorités ;
 - Capacité d'adaptation et autonomie ;
 - Excellentes aptitudes relationnelles pour interagir avec divers interlocuteurs (services internes, collectivités, partenaires ;
 - Esprit d'initiative et force de proposition ;
 - Confidentialité et intégrité professionnelle.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.