La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, auprès des particuliers et professionnels, et de leurs partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Manche compte 542 emplois. 

C'est une direction de 3ᵉ catégorie, pilotée par une équipe de commandement qui comprend le Directeur départemental, le directeur adjoint et 4 AFIPA responsables de pôle.

Elle dispose de 22 services territoriaux : 

• 6 Services de Gestion Comptable, 2 Trésoreries Hospitalières et 1 paierie départementale ,

• 3 Services des Impôts des Particuliers, 3 Services des Impôts des Entreprises, 1 Service de Publicité Foncière et de l’Enregistrement, 1 Service départemental des Impôts Fonciers, et 1 Pôle de Recouvrement Spécialisé,
• 1 Pôle de Contrôle des Revenus et du Patrimoine, 1 Pôle de Contrôle et d’Expertise, 1 Brigade De Vérification et 1 Brigade de Contrôle et de Recherche.

  Ils sont répartis sur l’ensemble du territoire dans 9 implantations géographiques : Avranches, Carentan, Cherbourg-Abbaye et Cherbourg-Lavieille, Coutances, Granville, Mortain, Saint-Lô et Valognes.

1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation,...)

La division ressources humaines - formation professionnelle de la direction départementale des finances publiques est composée de deux services :

• le service des ressources humaines (1 inspectrice et 3 contrôleurs) ;
• et le service de la formation professionnelle (1 inspectrice et deux contrôleuses).Elle est rattachée au Pôle Ressources humaines et Moyens et gère également l’équipe de renfort composée de 11 agents.

Le(a) responsable de la division est également référent(e) télétravail, déontologie et protection juridique.

 2. Principaux enjeux du poste

Dans un contexte où les structures et les règles de gestion des agents et des cadres ont fortement évolué, le rôle des services RH de proximité est réaffirmé.

Le(a) responsable de division devra veiller et animer ses services dans leur rôle de référents RH de proximité des agents, en liaison avec leurs chefs de service. Il (elle) veillera particulièrement à la bonne coordination avec les services médico-sociaux du Secrétariat Général et l’assistant(e) de Prévention sur les sujets nécessitant un accompagnement et un traitement très personnalisé, notamment dans la gestion et le suivi des congés maladie ou pour répondre à des besoins spécifiques d’accompagnement liés au contexte local.

La division RH contribue également à renforcer l’attractivité de la DGFiP par son rôle primordial en matière de recrutements locaux (vacataires, agents en situation de handicap, agents PACTE, volontaires du service civique, apprentis et stagiaires), de promotion des concours, de recrutements au choix et de recrutements contractuels.

En tant qu’adjoint(e) au responsable de Pôle, le(la) responsable de la division aura à connaître également de sujets relatifs au budget, à l’immobilier et à la logistique, en l’absence du responsable de Pôle et de la responsable de la division BIL.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent : attaché principal pour IPFiP.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

- déplacements réguliers sur l’ensemble du département ;

- véhicules de service ;

Compétences requises :

- Expériences managériales réussies notamment dans l’accompagnement et le suivi des agents en difficulté ;

- Grandes qualités relationnelles et aptitude avérée au dialogue et à l‘écoute au regard des contacts nombreux (agents, chefs de service, représentants du personnel,…) ;

- Discrétion et loyauté ;

- Rigueur et sens de l’organisation, disponibilité et forte capacité de travail ;

- Capacité à porter les objectifs de la DGFiP, accompagner un changement, une réforme, un dispositif ;

- Capacité d’analyse, d’expertise et de négociation  ;

- Forces de proposition et d’innovation.

Des connaissances en matière de Budget et/ou d’immobilier constituerait un atout supplémentaire.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP? grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.