La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau, implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
La DGFiP dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
La Direction départementale des finances publiques du Val d’Oise dont le siège est à Cergy (à 5 mns à pied du RER A – Cergy-Préfecture) compte environ 1000 agents (990 équivalents temps plein).

Elle comporte une direction de pôle qui veille à l’animation et au soutien des services opérationnels et une direction de pôle dit « des fonctions transverse et des contrats de service »  (PFTCS) auquel est rattaché la division des ressources humaines et de la formation professionnelle.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré pour un "Inspecteur principal des finances publiques" (IPFiP). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu,le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le poste à pourvoir concerne le poste d’adjoint(e) à la division des ressources humaines positionné comme responsable local de la formation professionnelle (équipe composée d’1 inspecteur et de 3 cadres B/C) et de la gestion des emplois et des carrières des agents (équipe composée de 2 inspecteurs et 5 cadres B/C).

Les enjeux du poste portent notamment sur :

- le pilotage de la formation professionnelle départementale et des actions menées dans le cadre de l’attractivité DGFiP ;

- le suivi des travaux liés au référentiel des emplois de la DDFiP ;

- l’organisation et le suivi des grandes campagnes RH (essentiellement l’entretien professionnel, les sélections au grade supérieur, les mouvements de mutation et les opérations de recrutement aux choix) ;

- le suivi des actions disciplinaires.

Dans le cadre de ses fonctions le responsable adjoint aura à traiter des dossiers complexes de toute nature en lien avec le responsable de la division et assurera dans ce cadre la fonction de référent protection juridique adjoint.

Il aura également pour mission de soutenir les équipes en place afin d’accompagner l’ensemble des services de la DDFiP (réseau et divisions) dans la gestion RH de proximité.

Les candidat(e)s doivent :

- faire preuve d’une forte implication professionnelle ;

- disposer de qualités relationnelles avérées au regard de la diversité des interlocuteurs rencontrés ;

- avoir une forte capacité à analyser, organiser et à piloter.

Des qualités rédactionnelles avérées ainsi que des connaissances en matière d’outils collaboratifs et bureautiques (notamment tableur) constitueraient un atout supplémentaire.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.