La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la direction départementale des finances publiques de la Vienne, la division gestion des ressources humaines et de la formation professionnelle compte 14 agents et est organisée en quatre secteurs :

La gestion des ressources humaines et le suivi des conditions de vie au travail en lien avec l’assistante de prévention de catégorie B ; ce secteur est composé d’1 cadre A et de 4 agents B ;

L’organisation et le suivi de la formation professionnelle, pilotés par un cadre A et un cadre B ;

La communication pilotée par un cadre A, en charge également de l’attractivité et du recrutement hors concours ;

Un secteur chargé du suivi fonctionnel du secrétariat de direction composé d’un cadre C.

L’inspecteur principal recruté(e), secondera la cheffe de division sur l’ensemble du périmètre d’activité.

Pour autant, l’adjoint(e) se verra confier des missions propres qu’il conviendra de définir au vu de l’évolution des missions notamment en RH, à son arrivée.

 
Il veillera tout particulièrement à l’encadrement de proximité et au respect des échéances impactant l’ensemble des secteurs de la division.

Principaux enjeux de la fonction :

Les fonctions transverses et celles en relation directe avec les collègues nécessitent de se mettre au service du réseau, en conseillant et accompagnant les équipes, tout en assurant avec efficacité et célérité l’ensemble des campagnes tant de recrutement, que de mutation, d’évaluation ou de promotion.

 
Assurer le bon niveau de formation et un suivi attentif de l’ensemble des situations individuelles et des personnes les plus fragiles représente également un enjeu majeur.

La division ayant un effectif réduit, le candidat recruté devra à la fois animer l’équipe, mais également assurer le cas échéant un certain nombre de travaux techniques ou sensibles.

Expérience et Connaissances recherchées :

 
Une expérience avérée en matière de management ainsi que des compétences larges sur l’ensemble des métiers de la DGFIP seraient de véritables atouts pour le poste. Par ailleurs, la dimension accompagnement du changement requiert une appétence forte pour les évolutions et transformations en cours et à venir de la DGFIP.

Savoir-être :

Sens du relationnel et diplomatie,
Aptitude au dialogue et aisance en expression orale
Sens conjugué de l’écoute et de l’autorité ;
Sens de l’anticipation, de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités ;
Pragmatisme et sens pratique ;
Aptitude au changement ;
Capacité à rendre compte et à apprécier la sensibilité des situations
Disponibilité

Savoir-faire :

Capacité à impulser et à animer
Capacité à suivre les dossiers avec une grande rigueur
Maîtrise des outils bureautiques
Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
Force de propositions
Savoir convaincre, accompagner les changements et transformations des méthodes de travail.
Capacité à travailler en équipe avec les responsables des autres divisions et les responsables des services du département.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des Finances Publiques » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.