La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques des Pays de la Loire et du département de Loire-Atlantique compte 1481 emplois.

Elle dispose de 40 services territoriaux divers (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

La division « Stratégie – Contrôle de gestion – Qualité de service - Communication » est une composante du Pôle pilotage et ressources de la DRFIP 44.

Elle est composée :
- d’un responsable de division (AFiPA)
- d’un adjoint au responsable de division (inspecteur principal)
- d’un chargé de communication (inspecteur divisionnaire classe normale)
- de trois chargés de mission (inspecteurs)                 

- d’une secrétaire de direction rattachée hiérarchiquement au responsable de division mais fonctionnellement au directeur.

L’équipe départementale de renfort (36 emplois) est rattachée à la division.

La division a pour missions principales :

- le pilotage du contrôle de gestion à travers le suivi des indicateurs, la préparation et le pilotage des dialogues de performance des services infra-départementaux ;
- le pilotage et le suivi du dossier Emplois en liaison avec la Direction ;
- le pilotage de l’enquête annuelle Sagerfip en liaison avec les divisions métiers et les services infra-départementaux ;
- la tenue du référentiel Topad ;
- la gestion des habilitations Madhras et la publication des délégations de signature en coopération avec les chefs de service ;
- la coordination, le suivi du calendrier et le secrétariat pour l’administration des instances du dialogue social (CSAL, FS) ;
- l’impulsion et la préparation d’actions de communication interne et externe, la tenue du site Intranet local, et l’organisation des journées d’accueils ou collège des cadres supérieurs ;
- l’animation de la démarche ECOFiP et la mise en œuvre des actions relatives à la démarche de RSOP ;
- l’animation du réseau des ambassadeurs du modèle managérial et du réseau des champions du numérique ;
- l’action en faveur de l’attractivité en lien avec le responsable de la formation professionnelle : organisation d’événements de présentation des métiers de la DGFIP avec un réseau d’« ambassadeurs » de la DRFiP                                                

- la gestion et l’affectation des équipiers de renfort.

En plus du pilotage de la division aux côtés du responsable de division, l’adjoint a des missions propres :

- Organisation et pilotage de l’équipe de renfort ;
- Mise en œuvre, en lien avec la direction du pôle, des démarches ECOFiP et RSOP.

La division est, par ailleurs, en charge du secrétariat du Comité de direction (restreint et plénier). En conséquence de quoi, l'adjoint au responsable de division prend part à ces instances en l'absence du responsable de division.

S'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Qualités attendues :

- Capacité à être force de proposition ;
- Grand sens de l’organisation pour permettre le respect de des délais ;
- Sens de l’anticipation et réactivité ;
- Aptitudes rédactionnelles et de synthèse ;
- Capacités de pilotage et d’animation ;
- Goût pour le travail en mode projet ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Forte aisance relationnelle avec des interlocuteurs internes et externes, aptitude au dialogue.

L’adjoint au responsable de la division, compte tenu des missions de la division, doit faire preuve d’une discrétion professionnelle absolue.

Des déplacements sont possibles dans l’ensemble du département, la détention du permis B est requise.

Au sein de la DGFIP, le poste est calibré "Inspecteur principal des Finances Publiques" (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent attaché pour IFiP // grade ad hoc équivalent [à adapter]). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.