La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques des Pays de la Loire et du département de Loire-Atlantique compte 1481 emplois.

Elle dispose de 40 services territoriaux divers (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

1 - Environnement de la Division

La division, rattachée au Pôle Pilotage Ressources, est composée du service des ressources humaines et du service de la formation professionnelle. Elle a en charge la gestion RH de près de 1500 agents. Outre la responsable de la division, elle se compose actuellement de 19 cadres répartis sur 2 services :

- le service Ressources Humaines : 1 adjoint IDIV , 3 cadres A, 9 cadres B et 1 cadre C.

- le service de la Formation Professionnelle : 1 IP, 1 cadre A, 2 cadres B et 1 cadre C.

2 – Périmètre de l’emploi

Le présent recrutement vise à pourvoir un deuxième poste d’adjoint(e) RH, de grade IP, au responsable de la division des ressources humaines et formation professionnelle de la DRFIP44. Cet emploi est implanté à compter de 2025 (création de poste). L’adjoint(e) assiste la responsable dans le pilotage l’organisation et l’animation du service des ressources humaines. Il/elle doit être en capacité de la suppléer sur tous les sujets en lien avec les fonctions RH.

L’adjoint(e) IP aura notamment pour mission, en lien avec la responsable de la structure :

- de co-animer l’équipe des cadres ;

- de coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires ;

- d’organiser et contrôler la gestion administrative courante (gestion des effectifs, campagnes de mutation, d’évaluation, CET, promotions...) ;

- être force de proposition dans la politique d'optimisation des ressources humaines et de renforcement de l’attractivité (recrutements, de cadres titulaires au choix, de contractuels, de contractuels en situation de handicap, d’agents PACTE, de volontaires du service civique, d’apprentis et de stagiaires) ;

- d’accompagner, en tant que référent RH, les agents, en contribuant au développement de leurs compétences, en matière de santé et de prévention des risques professionnels et en particulier sur les sujets nécessitant un accompagnement et un traitement personnalisé, notamment la gestion et le suivi des situations de congés maladie ou pour répondre à des besoins spécifiques d’accompagnement liés au contexte local ;

- d’assurer la gestion et le suivi de dossiers de déontologie (campagne annuelle et procédures disciplinaire) et de protection des agents.

Il/elle pourra également se voir confier des missions spécifiques au regard de l’actualité.

Compétences et qualités requises :

- Expériences managériales réussies notamment dans l’accompagnement et le suivi des agents en difficulté ;

- Grandes qualités relationnelles et aptitude avérée au dialogue et à l ‘écoute au regard des contacts nombreux (agents, chefs de service, représentants du personnel…) ;

- Discrétion et loyauté ;

- Rigueur et sens de l’organisation, disponibilité et forte capacité de travail ;

- Capacité à porter les objectifs de la DGFiP, accompagner un changement, une réforme, un dispositif ;

- Capacité d’analyse, d’expertise, de négociation et de décision ;

- Force de proposition et d’innovation.

Au sein de la DGFIP, le poste est calibré "Inspecteur principal des Finances Publiques" (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalen (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.