La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, au service des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques de Provence-Alpes-Côte d’Azur et du département des Bouches-du-Rhône compte 2166 emplois.

 Elle dispose de 60 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries).

Dans un contexte où les structures et les règles de gestion des agents et des cadres ont fortement évolué, le rôle des services RH de proximité est réaffirmé.

 
L’adjoint(e) assistera le responsable de la division dans le pilotage de la gestion des dossiers des 2 228 agents de la direction régionale (gestion administrative, positions, évaluations, promotions, mutations, déontologie…) et dans le soutien et l’expertise apportés aux responsables de services, premiers interlocuteurs RH des agents.

 
La division RH contribue également à renforcer l’attractivité de la DGFiP par son rôle primordial en matière de recrutements locaux (recrutement au choix, contractuels, vacataires, agents en situation de handicap, agents PACTE, volontaires du service civique, apprentis et stagiaires), d’organisation et de promotion des concours.

 
En tant qu’adjoint(e) au responsable de Pôle, aura également à connaître de sujets relatifs à la gestion de l’EDR et à l’élaboration et de la mise en œuvre du plan local de formation.

Compétences requises :

• Expériences managériales réussies notamment dans l’accompagnement et le suivi des agents en difficulté ;
• Grandes qualités relationnelles et aptitude avérée au dialogue et à l‘écoute au regard des contacts nombreux (agents, responsables de service, représentants du personnel,…) ;
• Discrétion et loyauté ;
• Rigueur et sens de l’organisation, disponibilité et forte capacité de travail ;
• Capacité à porter les objectifs de la DGFiP, accompagner un changement, une réforme, un dispositif ;
• Capacité d’analyse, d’expertise et de négociation ;
• Forces de proposition et d’innovation.

Des connaissances en matière d’outils collaboratifs et bureautiques constitueraient un atout supplémentaire.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré " Inspecteur principal des Finances publiques " (IPFIP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.