La DGFiP est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe sur la période 2023-2027, 18 objectifs ambitieux qui s’inscrivent à la fois dans la poursuite des chantiers en cours et dans le lancement de chantiers innovants.

La DDFiP 93 compte 1676 emplois, 57 structures infra-départementales (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l’enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries hospitalières, trésorerie amende, centre d’accueil à distance) implantées sur 26 sites différents.

La division Attractivité, recrutement et formation professionnelle est intégrée au pôle « Opérations de l’État et ressources » qui comporte 6 autres divisions ou mission :
*division du budget, de la logistique et de l’immobilier,
*division paye-recettes non fiscales,
*division comptabilité-dépenses et services financiers,
*division des missions domaniales,
*mission informations stratégiques et communication,
*division en charge de la gestion des ressources humaines, de l’accompagnement et du dialogue social.

La division Attractivité, recrutement et formation professionnelle est une création et l’adjoint aura une part active aux côtés de l’AFiPA pour la préfigurer en lien étroit avec la direction de pôle (cheffe de pôle et son adjoint
Ses effectifs sont de 11 agents encadrés par 1 AFiPA et 1 IP ou Idiv
Elle est composée de 2 secteurs  :
- 1 secteur recrutement et attractivité en charge de l’attractivité, du recrutement des contractuels, PACTE, volontaires service civique, apprentis, et du suivi des titularisations : 2 A, 1B et 1C
- 1 secteur formation professionnelle : 1A, 3B, 2C
- 1 chargé de mission « Déontologie », A en charge notamment des enquêtes administratives et des suites disciplinaires, en lien avec l’encadrement

Quelques chiffres :
La formation professionnelle est une activité essentielle en Seine-Saint- Denis, qui accueille de nombreux agents en première affectation :
En 2023, 76 professionnels associés (formateurs de la DDFiP 93) ont ainsi dispensé environ 900 heures de formation, avec plus de 6000 journées stagiaires de formation.

Les services RH de la direction, appuyés des collègues du réseau ont oeuvré de manière significative aux recrutements de la DGFIP en organisant en octobre 2023 le concours de contrôleur interne normal et en participant à la même période au concours commun DGFiP / Douanes / DGCCRF de catégorie C.
Par ailleurs, un partenariat a été mis en place entre la DDFiP et les Directions nationales spécialisées implantées en Seine Saint-Denis pour les préparations aux accès (concours et sélections) aux grades de cadres supérieurs.

Pour renforcer l’attractivité de la DGFiP, encourager la mixité et la diversité, et s’enrichir de profils différents/complémentaires, la DDFiP 93 a recours au recrutement de contractuels avec 3 vagues de recrutement successives et 34 postes offerts (581 candidatures) en 2023.

En 2024, la Direction a conforté ses actions au titre de l’attractivité, participant à 30 actions à destination de différents publics, personnes en recherche d’emploi, lycéens, collégiens sous la forme de forums ou job dating (c/ 12 en 2023). Une initiative avec la Cordée pour promouvoir la diversité sociale et l'attractivité de la DGFIP. Publication Ulysse, recherche de mentors,…

Pour l’année 2024, 8 dossiers disciplinaires ont été instruits. Par ailleurs, quatre enquêtes administratives ont été diligentées.

Prêt(e) à rejoindre une direction dynamique attachée au collectif ? Attiré(e) par l'idée de créer une division au coeur d'enjeux RH majeurs dans l'une des plus importantes directions de France ? Désireux de former des agents pour qu'ils exercent leurs missions dans les meilleurs conditions, s'approprient le changement, tout en détectant les talents de demain ? Vous n'avez pas de biais cognitif sur la Seine Saint-Denis ?

Nous cherchons un IPFiP ou assimilé réactif, motivé et qui soit force de propositions innovantes. Impliqué dans ses missions et auprès de ses équipes, il dispose d'une aptitude avérée au dialogue pour collaborer avec une diversité d'interlocuteurs internes et externes (agents, ENFiP, organismes partenaires...).

Savoir-être : qualités relationnelles et d’animation - capacité d'écoute. Vigilance sur les conditions de vie au travail des agents. Aptitude avérée au dialogue et à la communication permettant de collaborer avec la diversité des interlocuteurs internes et externes (équipes, services d’appuis, autres services du site et du département, divisions, partenaires externes).
Savoir-faire : qualités managériales avérées, pilotage efficient de la mission et des objectifs, force de proposition, grande réactivité, qualités d'organisation, sens de la planification des travaux, capacité à faire adhérer les équipes aux objectifs départementaux et à intégrer de nouveaux agents au sein d’un collectif.

Compétences requises : 
- compétences managériales et sens de l’organisation développés
- capacité à accompagner, soutenir et mobiliser les équipes
- esprit d’analyse et de synthèse
- disponibilité
- leadership, dynamisme et réactivité

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.