La DRFiP de Mayotte est une direction de 161 agents au 1er septembre 2024, qui exerce toutes les missions dévolues à une direction régionale des finances publiques. Elle a été mise en place à la suite de la création du département de Mayotte en 2011.

Il existe des spécificités sur le plan professionnel (législation et réglementation, applications informatiques, organisation…) comme sur le plan personnel (contexte insulaire, culture, climat, infrastructures, modes de vie, règles de sécurité à observer…) auxquelles il faut s’adapter.

La direction comprend des services de direction organisés en 3 pôles et des services spécialisés encadrés par des cadres A+ ou des cadres A : 1 SGC, 1 Paierie départementale, 1 Service des Impôts des Particuliers (SIP) 1 Service des Impôts des Professionnels (SIE), 1 Centre des Impôts fonciers (CDIF), 1 Conservation de la propriété immobilière, 1 pôle de contrôle fiscal unifié constitué d’un PCE et de deux vérificateurs, un service des domaines (gestion et évaluation). Cinq CDL ont été mis en place au 1er septembre 2020.

La DRFiP entretient des relations très étroites avec la Préfecture, les autres administrations, les autorités judiciaires, les élus, les chambres consulaires et les différents partenaires.

Le poste d’Inspecteur(-trice) des Finances publiques (H/F), contrôleur(-se) de gestion situé à Mamoudzou à la DRFiP de Mayotte est créé à compter du 1er septembre 2024 qui est la date prévue de prise de poste.

 
Le poste d’Inspecteur(-trice) des Finances publiques (H/F) contrôleur(-se) de gestion est créé en même temps que la structure, soit à compter du 01/09/2024.

Avec le ou la responsable de la Division maîtrise des risques - contrôle de gestion de Mayotte, il participera au déploiement et au renforcement de la mission de contrôle de gestion dont l’importance est réaffirmée par le Cadre d’Objectifs et de Moyens et conformément à la circulaire 2022/09/4233 du 11 décembre 2023

Le contrôle de gestion est un dispositif global qui concourt à l’amélioration de la performance de la DGFIP à tous les niveaux. Le contrôleur de gestion veillera à faire de la mission une préoccupation collective intégrée au pilotage des missions et à instaurer un dialogue constant avec les services métier, afin d’assurer la plus grande cohérence entre le stratégique et l’opérationnel.

Il devra développer ou améliorer les outils nécessaires au pilotage et au suivi des activités, comme au suivi des objectifs du COM.

Par ailleurs, le COM 2023-2027 réaffirmant le rôle de l’audit et du contrôle de gestion comme outil essentiel de la démarche de performance à la DGFiP, l’Inspecteur(-trice) des Finances publiques devra participer activement à la consolidation du dispositif initié début 2024 à la DRFiP de Mayotte.

Condition d’affectation :

A l’issue d’un séjour de 3 ans minimum à la DRFiP de Mayotte, l'Inspecteur(-trice) bénéficiera d'un critère supplémentaire pour un retour en métropole de portée nationale sur un emploi vacant.

Le régime indemnitaire tient compte des spécificités inhérentes à Mayotte avec notamment :

• une majoration de 40 % du traitement brut  destinée à compenser le coût de la vie plus élevé que dans l’Hexagone ;

Une expérience réussie à la DRFiP de Mayotte constitue une richesse et un atout tant sur le plan professionnel que personnel (diversité culturelle, vie insulaire, l’un des plus beaux lagons du monde, territoires à proximité à découvrir dans l’Océan indien et en Afrique…).

Au-delà des connaissances techniques et du savoir-être, le contexte local nécessite :

• une capacité d’adaptation avérée compte tenu des spécificités de Mayotte ;

• une aptitude à formuler des propositions ;

• un relationnel empreint de diplomatie ;

• un sens élevé de l’initiative et des responsabilités ;

• une capacité à étendre ses compétences à de nouveaux domaines.

Une maîtrise des outils informatiques (Calc, writer,…) serait un plus.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché pour IFiP. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.