La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice régionale des finances publiques (DRFIP), et sous l’autorité fonctionnelle du préfet de région, le RPIE a pour missions de définir et piloter avec la Secrétaire générale aux affaires régionales (SGAR) la stratégie immobilière au niveau régional (schéma directeur immobilier régional), d’expertiser les projets immobiliers des services de l’État et de ses opérateurs, d’assurer l'animation des acteurs locaux de la PIE et de porter les politiques de la DIE, notamment en matière d’adaptation au changement climatique sur les bâtiments de l’État.

La mission régionale de politique immobilière de l’État est composée :

- du responsable régional de la politique immobilière de l’État (RPIE), cadre dirigeant du corps des administrateurs de l’État ou de niveau équivalent ;

- d’un adjoint A+ (ingénieur en chef des TPE) ;

- d’une équipe de 4 chargés de mission cadres A (titulaires de la fonction publique et contractuels) ;

- du coordinateur régional immobilier énergie .

A partir du 1er septembre 2024, le RPIE assurera également le pilotage de la gestion domaniale.

- Le chargé de mission accompagnera les administrations locales et opérateurs en charge de la maîtrise d’ouvrage dans la définition de leurs projets immobiliers : analyse des besoins, études à mobiliser, conception, cohérence avec la stratégie définie dans le schéma directeur immobilier régional (SDIR) et les schémas pluriannuels de stratégie immobilière (SPSI).
- Il apportera une expertise technique pour identifier les besoins d’évolution des bâtiments, définir les solutions à mettre en œuvre pour leur modernisation et leur amélioration énergétique et environnementale et estimer les besoins de financement. ;
- Il conseillera les gestionnaires immobiliers pour optimiser l’occupation des bâtiments, adapter leurs espaces de bureaux aux nouveaux modes de travail et faire émerger des projets de qualité répondant aux besoins de services et aux orientations définies par la direction de l’immobilier de l’État (règles d’occupation et surfaces, espaces de travail innovants) ;
- Il instruira, sur le plan technique, environnemental et financier, les projets immobiliers de l’État et de ses opérateurs (densification regroupement, réhabilitations, prises à bail, construction) soumis au RPIE ou à l’examen des conférences régionales ou nationales de l’immobilier public (CRIP-CNIP) ;
- Il accompagnera les appels à projets initiés par la direction de l’immobilier de l’État (DIE), participera à la fiabilisation des candidatures et d’assurer le suivi et le reporting des projets sélectionnés. ;

Déplacements réguliers dans toute la région Bourgogne-Franche-Comté

Compétences / connaissances requises :

- Expérience dans le domaine de l’immobilier,

- Compétences techniques et réglementaires dans le domaine du bâtiment, de l’environnement, et de l’énergie,

- Animation de réseau de gestionnaires immobilier ;

- analyse technique, financière et budgétaire des opérations immobilières ;

- Connaissance de l’administration et du secteur public (souhaitable).

Qualités requises (savoir-faire / savoir-être) :

- capacité d’analyse et de synthèse,

- capacités rédactionnelles,

- excellent relationnel et sens du travail en équipe en environnement collaboratif,

- rigueur méthodologique et sens de l’organisation,

- disponibilité,

- esprit d’initiative, de réactivité et autonomie,

- qualités pédagogiques,

- capacité à rendre compte.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur des Finances publiques (IFIP).

Des compétences d'ingénieur patrimoine immobilier, d'architecte ou d'ergonome seraient appréciées.