Un positionnement stratégique au coeur de la décision publique

Le Gouvernement fait appel à l’IGF pour lever des obstacles techniques à la conduite des réformes et appuyer, par son expertise, la décision publique. En pratique, l’Inspection réalise des missions :

• de vérification et d’audit, pour lesquelles elle dispose de pouvoirs d’enquête ;
• d’évaluation et de conseil, conduites directement pour le compte des ministres commanditaires ;
• d’assistance auprès d’administrations, de commissions, de personnalités qualifiées ou d’organisations internationales.

Les missions, d’une durée moyenne de trois à quatre mois, offrent une visibilité unique aux membres du Service et leur permettent d’acquérir des compétences appréciées des recruteurs grâce à :

• des échanges réguliers avec des décideurs publics et privés de premier plan (cabinets ministériels, directeurs d’administration et d’opérateurs, dirigeants d’entreprises, etc.) ;
• des investigations techniques et sur le terrain pour objectiver les constats, repérer les bonnes pratiques, étayer les analyses et formuler des propositions opérationnelles (~100 interlocuteurs par mission) ;
• un suivi de la mise en œuvre des propositions formulées.

Les rapports d'activité de l'IGF présentent de nombreux exemples de missions. En 2024, une centaine de missions ont été lancées. Les principales thématiques étaient :

• les finances publiques et la fiscalité ;
• la transition écologique et les transports ;
• la santé.

Mobiliser la donnée au service des politiques publiques

Le pôle science des données de l’IGF a été créé en février 2019 pour renforcer les missions dans leurs analyses quantitatives. En pratique, le pôle mobilise une vaste palette de méthodes (économétrie, apprentissage, visualisation, micro-simulation, évaluation de politique publique) sur des données d’une grande richesse, souvent confidentielles, afin de répondre à des questions concrètes de politiques publique

L’équipe, en croissance rapide, est actuellement composée de neuf agents (dont une responsable et son adjoint). Elle contribue à près des deux tiers des missions réalisée au Service. L’essentiel du travail du pôle est consacré à des missions pour lesquelles l’implication du data scientist est forte, y compris dans la conception des analyses quantitatives à conduire, en lien étroit avec les inspectrices et inspecteurs des finances.

Des compétences de data science de haut niveau et une rigueur d'analyse

Le poste proposé est d’une durée contractuelle de trois ans. Il permet à un(e) data scientist de développer à la fois ses compétences techniques, sa capacité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau et sa connaissance des politiques publiques :

• l’immersion dans une équipe de data scientists permet d’approfondir ses connaissances en programmation, en data science, en évaluation de politique publique – auprès de pairs et sous la responsabilité de profils plus seniors ;
  les échanges étroits avec les missions développent réactivité, autonomie, capacité à prendre du recul et à présenter de manière pédagogique les résultats de travaux complexes ;
• la maîtrise des données les plus pointues de la sphère publique est une compétence recherchée dans la fonction publique ;
• la diversité des sujets abordés offre enfin la possibilité de monter également en compétence en matière de politiques publiques.

Diversifier sa connaissance de l'administration et du monde professionnel

Au Service, une centaine de personnes aux profils très divers, issus de la haute administration, du secteur privé et du monde universitaire échangent au quotidien sur leurs travaux et tissent de forts liens professionnels et personnels.

Les missions permettent aux agents du Service de développer une expertise sur un large spectre de politiques publiques et de secteurs.

Enfin, des rencontres sont régulièrement organisées au Service autour de personnalités administratives, économiques ou scientifiques de premier plan.

 CONTACTS

Les interlocuteurs en charge du recrutement

Mme Sophie Maillard - Responsable du pôle science des données
01 53 18 14 26
sophie.maillard@igf.finances.gouv.fr

M. Aymeric Floyrac -Responsable adjoint du pôle science des données
01 53 18 38 05
aymeric.floyrac@igf.finances.gouv.fr

Mme Sonia Leverd - Directrice des Talents
01 53 18 96 79
recrutement.igf@igf.finances.gouv.fr
 

Des data scientists en poste au pôle science des données

Mme Katia Jodogne-del Litto
01 53 18 14 82
katia.jodogne-del-litto@igf.finances.gouv.fr

Mme Agathe Rosenzweig
01 53 18 37 73
agathe.rosenzweig@igf.finances.gouv.fr

M. Olivier Pernet-Coudrier
01 53 18 15 18
olivier.pernet-coudrier@igf.finances.gouv.fr

M. Adrien Charlet
01 53 18 03 96
adrien.charlet@igf.finances.gouv.fr

Les profils recherchés

Les candidats et candidates doivent disposer d’une formation initiale d’excellence, de niveau minimum Master 2, reçue dans une grande école et/ou une université.

Ils doivent démontrer de très solides compétences en programmation (Python et packages adaptés ou R, Git) acquises au cours d’une formation en économie et évaluation des politiques publiques ou d’un parcours scientifique (sciences de l’ingénieur, mathématiques appliquées, informatique, etc.).

Une première expérience professionnelle ayant permis d’approfondir ces compétences, acquise à travers des stages ou un premier emploi, sans constituer un prérequis, sera appréciée.

Les formations initiales et les parcours démontrant un intérêt pour les enjeux d’élaboration, de mise en œuvre et d’évaluation des politiques publiques et de modernisation de l’État seront valorisés.

La diversité des missions menées dans un temps contraint et la variété des thématiques abordées supposent par ailleurs de disposer des compétences professionnelles suivantes : analyse et rédaction, travail en équipe, créativité, adaptation, autonomie, capacité à présenter des travaux techniques à des non-spécialistes.

Les conditions requises pour postuler

Le ou la data scientist rejoint le Service pour une durée de trois ans. La nature du contrat par lequel il est lié au Service dépend de sa situation administrative.

Peuvent notamment postuler à ces fonctions :

• les étudiants achevant leur formation initiale (niveau minimum requis : Master 2) ;
• les fonctionnaires des corps de l’enseignement supérieur (issus des Écoles normales supérieures, professeurs agrégés, etc.) ;
• les fonctionnaires des grands corps techniques de l’État ;
• les agents contractuels du secteur public et les salariés ou travailleurs indépendants du secteur privé.

L’IGF propose des rémunérations attractives.

PROCEDURE DE SELECTION

4 postes sont ouverts à la sélection pour une prise de fonction effective à partir du 1er septembre 2025. Les candidatures doivent être déposées le 18 avril 2025 au plus tard UNIQUEMENT sur Choisir le service public.

Le processus de recrutement se déroule du 24 avril au 23 mai 2025. Il est organisé en quatre étapes de sélection.

Étape n°1 – Sélection à partir de l’examen du curriculum vitae (CV) et de la lettre de motivation

Toute candidature sur Choisir le service public doit comprendre EXCLUSIVEMENT un CV et une lettre de motivation.

L’examen de ces deux documents, à soigner particulièrement, conduit le jury à inviter une partie des candidats et candidates à l’étape suivante du processus de recrutement.

Étape n°2 – Sélection sur la base d’un exercice technique de mise en situation professionnelle

Une mise en situation professionnelle consiste à réaliser en temps contraint une analyse quantitative à partir d’une base de données. Le jury examine la qualité de la note (interprétation des résultats, pertinence des méthodes mises en œuvre, etc.) répondant au problème posé et celle du code ayant permis de traiter les questions (efficacité et lisibilité).

Cette mise en situation professionnelle devra être réalisée en 48h, à distance, au cours de la semaine du 24 avril au 2 mai.

Sur la base des résultats obtenus à l’exercice technique de mise en situation, ainsi qu’après un nouvel examen de leur CV et de leur lettre de motivation, une partie des candidats et candidates sont invité(e)s à l’étape suivante du processus de recrutement. A ce stade, il leur sera demandé de nous adresser deux références professionnelles.

Étape n°3 – Sélection orale sur la base d’un entretien de motivation

L’ensemble des candidats et candidates retenus par le jury à l’issue de la deuxième étape du processus participent à un entretien de motivation, sur la base du CV et de la lettre de motivation du candidat ou de la candidate.

Cet entretien se déroule dans les locaux de l’IGF à Paris. Il est à prévoir la semaine du 12 au 16 mai.

Étape n°4 – Entretien final

Les candidats et candidates retenus par le jury à l’issue de la troisième étape du processus de recrutement sont invités à un entretien final avec la cheffe du Service et son adjoint en charge des ressources humaines, permettant un bilan des réalisations et des motivations. Cet entretien, à prévoir entre le 19 et le 23 mai, conclut la procédure de recrutement.

Article L.331-1 et L.332-2 2° du code général de la fonction publique