La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La DGFIP détient la double labellisation : diversité et égalité professionnelle.

La DGFIP est attachée à des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5 200 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), dotés de technologies variées et de pointe (IA, cloud, big data, tous langages...), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents. on

1. Compétences générales du bureau :

Le bureau SI-3, bureau Infrastructures et Sécurité est chargé de la définition, l’acquisition et la gestion des infrastructures informatiques (réseaux, poste de travail, serveurs centraux et locaux, etc). Le bureau est également chargé de définir et mettre en oeuvre la politique opérationnelle de sécurité du SSI et de réaliser autant que de besoin tous les tests et études nécessaires pour s’assurer de sa correcte mise en oeuvre.

2 . Organisation du bureau :

Le bureau SI-3 est implanté au 4 avenue Montaigne à NOISY-LE-GRAND (93). S’appuyant sur environ 115 collaborateurs internes, le bureau SI-3 est organisé en divisions, comprenant chacune plusieurs équipes, et en sections. 

Vous bénéficiez d’un atout considérable si vous êtes expert technique dans les domaines suivants :

• architecture de stockage, tout en ayant une bonne expérience dans le domaine du système et du réseau LAN ou SAN

En tant que futur membre de l'équipe MEMO de la Division DESIGN du bureau SI3, responsable de la mise en œuvre des solutions de sauvegarde et de stockage des architectures x86/Linux à la DGFIP,

En nous rejoignant, vous vous verrez confier différentes missions :

• Référent technique au sein d’une équipe spécialisée dans le domaine des infrastructures de stockage
• Assurer la prise en compte des besoins exprimés par la MOE sur le stockage
• Rédiger un dossier complet prévoyant l'architecture cible en tenant compte des contraintes exprimées
• Assurer un rôle d'accompagnement sur les parties spécifiques au projet (nouvelle solution technique, nouveaux matériels)
• Participer aux évolutions de normes techniques et documentaires
• Rédiger les procédures nécessaires à la mise en œuvre des solutions de stockage
• Assurer un rôle de coordination du projet jusqu'à sa mise en place en production

Le contexte technique de votre mission s'organisera autour des logiciels et matériels suivants :

• Commutateurs SAN Brocade HDS
• Baies de stockage HITACHI (tous modèles)
• Cluster HNAS HITACHI
• Administration de système d'exploitation Linux RedHat
• Programmation Shell et Python

RAS

Savoir être :

• Vous êtes organisé, méthodique, rigoureux et pragmatique, vous êtes force de proposition au sein de l’équipe, vous êtes autonome et savez prendre des initiatives, vous êtes doté de bonnes qualités rédactionnelles (dossier d’étude technique, documentation d’exploitation) et de conception documentaire

Savoir-faire :

• Vous savez travailler en équipe, communiquer et partager vos connaissances, mais aussi, vous savez piloter et animer des projets et travailler avec vos collaborateurs

Compétences requises :

Maîtrise/expertise technique :

• système (pilotes SCSI, protocole NDMP, interfaçage avec systèmes virtualisés, etc)
• produits Atempo (TiNa, HSS, MIRIA, etc)
• analyse et résolution d’incidents de sauvegarde (droits d’accès, contentions réseau, comportement des bases de données Oracle ou PostgreSQL, optimisation/adaptation des méthodes, etc)
• matériels Quantum, HPE, baies Hitachi ou NetApp
• développement des outillages du socle (HTML, Javascript, jQuery, CSS, API, JSON, etc)

Conduite de projets

• Rédaction de spécifications pour le développement du socle TiNa
• Coordination et suivi de chantiers matériels (MCO SAN, déploiement, renouvellement, migration, bascule)
• Pilotage de l’activité de l’équipe MSN-Sauvegarde (planification, priorisations et arbitrages, animation d’instances de suivi)
• Veille technologique (matériels, stockage, technologies cloud, outils internes et interministériels)
• Suivi de marchés publics (processus de commande, suivi des livraisons, rédactions de documents techniques préparatoires à CCTP)
• Etudes et synthèses multi-sources dans le cadre de POC logiciels ou matériels

Expériences/connaissances recherchées :

• Connaissance Système et du logiciel TINA (si possible)

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "Inspecteur des Finances publiques A".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent..

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.