La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Service déconcentré de la direction de l’immobilier de l’État (DIE), la mission régionale de la politique immobilière de l’État (MRPIE) est rattachée hiérarchiquement au Directeur régional des finances publiques au sein du Pôle Régional de l’Immobilier de l’État des Hauts-de-France et fonctionnellement au Préfet de région. Elle est constituée d’une équipe resserrée de chargés de missions aux compétences pluridisciplinaires, de 2 coordinateurs (administratif et technique), d’un adjoint

La MRPIE assiste le Préfet de région Hauts-de-France dans le pilotage de la stratégie immobilière régionale. En lien avec le secrétariat général aux affaires régionales (SGAR), elle élabore et met en œuvre la stratégie du schéma directeur immobilier régional ; elle co-anime la conférence régionale de l'immobilier public – CRIP) ; elle expertise les projets immobiliers notamment dans le cadre de l’application du dispositif éco-énergie tertiaire et plus largement des réglementations relatives à la transition environnementale.
La MRPIE assure l'animation des acteurs locaux de la PIE et notamment les acteurs internes à la DGFIP au niveau départemental, correspondants départementaux de la PIE, services locaux du domaine.

Elle accompagne en amont, les porteurs de projets immobiliers, pour recueillir les besoins, les traduire en termes immobiliers, rechercher les solutions domaniales ou locatives adaptées et les assister dans le montage des projets.


La MRPIE assure le suivi de la bonne mise en œuvre des projets pour leurs performances immobilières, énergétiques et environnementales, en lien avec les nouveaux modes de travail et les transformations managériales.


L’enjeu et la performance immobilière sont visés au sens large : surfaces, conditions de travail, pérennité, performances énergétiques, mutualisation, coûts d’occupation et déploiement des nouveaux espaces de travail.


Le parc immobilier des Hauts-de-France est composé d'environ 15 000 biens et 5 M de m2.

Vous serez chargé de mission au sein de l’équipe administrative de la mission régionale de la politique immobilière de l’État (MRPIE).

 
Cette équipe est composée de 5 cadres A. Elle a en charge la rédaction et le suivi du schéma directeur immobilier régional (SDIR), l’instruction de la labellisation des projets immobiliers, l’analyse des schémas pluriannuels de stratégie immobilière (SPSI) des opérateurs de l’État, la revue des actifs des immeubles vacants et de leur valorisation, les contrôles périodiques des conventions d’utilisation, la coordination des opérations en lien avec les services du domaine et l’animation des acteurs locaux de la PIE.

 
Vous serez référent sur un ou deux départements des Haut-de-France en binôme avec un ingénieur de l’équipe technique.

 
La MRPIE développe des relations de confiance avec ses partenaires via une approche de terrain.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences requises :

- Une expérience dans le domaine de l’immobilier constitue un plus indéniable, sans être obligatoire

- De même, des compétences dans les domaines financiers, budgétaires, économiques et juridiques seront appréciées

Savoir-être :

- Diplomatie et aisance relationnelle

- Réactivité et adaptabilité

- Sens du travail en équipe, en réseau interdisciplinaire et interministériel

- Envie d’apprendre et capacité à acquérir rapidement de nouvelles connaissances

 
Savoir-faire :

Savoir diagnostiquer, préconiser et conseiller

Qualités rédactionnelles (rapports, notes)

Exploiter des bases de données

Analyser et synthétiser des données

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .