La direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une direction implantée sur l’ensemble du territoire, par le réseau des directions régionales et départementales des finances publiques et des directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraite et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Le Bureau Conditions de vie au travail et diversité (CVTD) est rattaché au service des ressources humaines. Fort de 23 agents et organisé en deux pôles, il assure les missions suivantes :

définition et animation de la politique de conditions de vie au travail (santé et sécurité au travail, handicap, campagnes du tableau de bord de veille sociale et du document unique de prévention des risques professionnels, observatoire interne) ;
pilotage de l’action sociale DGFIP (restauration, logement, vie familiale, accompagnement social des agents, correspondant social des services centraux) ;
pilotage du déploiement du télétravail ;
réalisation d’études statistiques RH et du rapport social unique ;
pilotage des dispositifs d’égalité professionnelle et de diversité ;
administration du pôle des agents en difficulté : accompagnement des services RH locaux pour la gestion des agents en situation individuelle complexe, et appui réglementaire en matière de congés pour raisons de santé, d’accident de service et de maladie professionnelle.

Sous le pilotage et la supervision par la responsable de pôle, la rédactrice ou le rédacteur au sein du pôle des agents en difficulté (équipe de trois collaborateurs) assure l’accompagnement des services RH locaux dans la gestion des situations individuelles complexes et la mise en œuvre des congés pour raisons de santé.

Dans ce cadre, elle/il a la charge de l’analyse juridique et technique des situations individuelles signalées, de la rédaction des réponses apportées au réseau et du suivi des dossiers. Elle/il conseille les services RH pour définir les modalités de prise optimale en charge des situations signalées, parfois humainement sensibles.

Elle/il participe à la rédaction de la documentation et des guides mis à la disposition du réseau en matière de ressources humaines et assure une veille juridique.

Elle/il participe à l’animation de formation sur les congés pour raisons de santé à destination des agents affectés en service RH et à toute opération nécessaire au bon fonctionnement du pôle.

Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

La/le candidat(e) devra disposer des compétences suivantes :

D’une formation juridique ;
Des connaissances juridiques générales en droit public et en droit de la fonction publique permettant l’analyse technique de situations individuelles ;
Un esprit d’analyse, de synthèse et de réactivité ;
Une expérience en gestion des ressources humaines des agents publics serait un vrai plus.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .