La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5200 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ?

Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ?

Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources.

- 6 établissements informatiques : Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, Lyon, Meyzieu, et Nevers.

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 570 agents dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

1. Caractéristiques du poste (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Au sein de l’établissement Informatique de Lyon, dans l’équipe PAGOD, le candidat intégrera l’équipe de développement JAVA dans des projets organisés en mode AGILE/DEVOPS. Sur le cloud de l’État, l’équipe prend en charge le développement de différentes applications internes à la DGFiP et pour des utilisateurs de la DGFiP.

En charge de la conception et de la réalisation d’applications informatiques dans le langage JAVA le candidat assurera également la conduite de projet et l’animation d’une équipe de trois développeurs internes à la DGFiP.

Chargée d’étude conception et réalisation, la personne recrutée devra maîtriser les outils et les langages utilisés (cf infra). Elle est à même de prendre en charge des évolutions fonctionnelles et techniques (montées de version majeure, évolution d’outillage, …).

Son analyse peut la conduire à identifier des chantiers.

Elle procède à une veille technologique, elle est capable d’autoformation.

Dans le cadre du pilotage opérationnel du projet, la personne recrutée est à l’écoute des membres de son équipe dont elle mesure les compétences, le potentiel et les attentes afin de remonter les éléments vers la hiérarchie de la DGFiP. Au quotidien, elle s’assure de la réalisation des tâches dans un souci de bonne répartition de la charge et de respect des calendriers. Elle veille à la montée en maturité de son équipe sur les sujets nouveaux (méthodes, langages) dans le respect des standards de la DGFiP. Elle veille en permanence à s’assurer du transfert de compétences vers les membres de l’équipe.

La personne recrutée veille au quotidien à installer une atmosphère de travail collaboratif même en situation de travail à distance (télé-travail).

En tant que chargée d’études, la personne recrutée gère dans le temps les logiciels du portefeuille de l’équipe. Elle met en œuvre une approche patrimoniale en veillant à un investissement adéquat relativement à l’enjeu de chacun des logiciels. Elle analyse et hiérarchise les chantiers (qu’elle peut avoir identifiés), elle pilote leur mise en œuvre, elle fait vivre les process et sait les faire évoluer.

Elle représente l’équipe auprès des interlocuteurs externes.

2. Connaissances attendues :

- Très bonnes connaissances techniques dans le domaine géré :

   * java, postgresql ;

   * outil lombok (spring) ;

   * outil (jenkins), selenium, hibernate.

- Bonne capacité à accroître ses connaissances y compris dans une logique de veille technologique ;

- Compétences avérées dans la gestion de projet et l’animation d’équipe : analyse chantier, pilotage projet, conduite travaux en équipe, reporting ;

- Capacité d’écoute et de dialogue positif pour entraîner une équipe.

Savoir-être :

- Motivation affirmée sur une nouvelle mission ;

- Curiosité, dynamisme, écoute, réactivité, esprit d’analyse et de synthèse ;

- Très fortes capacités à travailler en équipe ;

- Facultés d’adaptation, dans un contexte collaboratif, avec la capacité d’acquérir rapidement des connaissances nouvelles ;

- Très bonnes qualités relationnelles en interne et dans les échanges avec des publics différents.

Savoir-faire :

- Capacité rédactionnelle ;

- Capacité d’animation et de communication ;

- Priorisation des tâches ;

- Capacité d’animation et de communication.

Expériences/connaissances recherchées :

- Expérience avérée en développement JAVA ;

- Connaissances de l’écosystème java (spring, maven, hibernate…) ;

- Connaissance en développement web (css, javascript et framework associé : Vue.js, react, angular…) ;

- Expérience dans l’animation d’équipe.

Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction, un parcours de formation vous sera proposé.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "inspecteur des finances publiques PSE".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.