La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5200 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ?

Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ?

Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources.

- 6 établissements informatiques : Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, Lyon, Meyzieu, et Nevers.

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 570 agents dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

Le Pôle de Supervision Nationale de l'ESI de Lyon est une équipe spécialisée dans la supervision fonctionnelle des applications. Au sein de la DGFIP, notre mission est cruciale, car elle permet de s’assurer que les programmes fonctionnent comme prévu du point de vue de l'utilisateur. Nous utilisons une approche innovante basée sur le principe de l'utilisateur virtuel, utilisant Selenium pour reproduire un usage réaliste des applications en imitant le comportement des usagers.

L'équipe se compose de deux parties distinctes mais complémentaires. D'une part, il y a l'équipe de développement des tests, responsable de la création de scénarios exécutés par les utilisateurs virtuels. De l'autre, l'équipe de développement applicatif et d'administration système, qui travaille sur l'amélioration de nos outils permettant la restitution des résultats des tests sur l’interface web et qui s’occupe également de l’administration des serveurs de développement.

En tant que Chef de Projet, vos missions seront les suivantes :

- Gestion de l’Évolution Technique : vous serez en charge de la mise en place de nouvelles solutions d’injection de tests. Vous dirigerez le projet depuis la phase de planification jusqu'à la mise en œuvre, en veillant à ce que toutes les étapes se déroulent conformément aux objectifs et aux délais fixés ;

- Coordination avec l'Équipe des Scénaristes : vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe des scénaristes pour assurer le portage des anciens scénarios de tests vers les nouvelles solutions. Vous veillerez à la qualité et à la cohérence des scénarios tout au long du processus de transition ;

- Conduite de Changement : vous jouerez un rôle clé dans la conduite du changement, en veillant à ce que l l'Équipe des Scénaristes adopte efficacement les nouvelles méthodes et outils de test. Vous organiserez des sessions de formation et de sensibilisation pour garantir une transition fluide et réussie.

Autres Responsabilités :

- Assurance Qualité : vous mettrez en place des processus de contrôle qualité rigoureux pour garantir la fiabilité des tests automatisés et des résultats obtenus ;

- Suivi et Reporting : vous assurerez le suivi des projets et rédigerez des rapports détaillés sur l'avancement des travaux, les résultats des tests, et les actions correctives à entreprendre ;

- Gestion des Risques : vous identifierez les risques potentiels liés aux tests automatisés et développerez des stratégies pour les atténuer.

Télétravail possible.

Expérience :

Vous justifiez d'une expérience de 5 ans dans le domaine des tests automatisés, avec une expertise prouvée en matière d'analyse de résultats et d'amélioration des scénarios de test.

Compétences Techniques :

- Maîtrise des outils de tests automatisés, Selenium, puppeteer, cypress, playwright ;

- Bonne connaissance des langages Python et JavaScript pour le pilotage de la création et l’optimisation des scripts de test.

Qualités Managériales :

Excellente capacité à gérer des projets techniques, à coordonner des équipes pluridisciplinaires et à mener des projets à bien dans des délais impartis.

Aptitudes en Communication :

- Capacité à échanger efficacement avec les différentes parties prenantes, y compris les équipes techniques et les MOE ;

- Compétences en rédaction et en présentation pour la préparation de rapports et de documents de projet.

Connaissance de l'environnement DGFIP :

Une bonne connaissance de l'environnement DGFIP et de ses procédures est requise pour comprendre les spécificités des projets et des applications que vous allez superviser.

Conduite de Changement :

Expérience dans la conduite de changement, avec une capacité à sensibiliser et former les équipes sur les nouvelles pratiques et outils.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "inspecteur des finances publiques PSE".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.