La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5200 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ?

Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ?

Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources.

- 6 établissements informatiques : Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, Lyon, Meyzieu, et Nevers.

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 570 agents dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

1. Caractéristiques du poste (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)

En tant qu’administrateur de bases de données, vous rejoindrez l’équipe du G2A des référentiels de l’ESI de Clermont-Ferrand qui assure l’exploitation des différents référentiels de la DGFIP.

2. Principaux enjeux

- Gérer les bases de données (ORACLE/postgreSQL) ;

- Assurer les mises en production et la gestion des incidents ;

- Apporter une assistance technique aux exploitants ;

- Documenter les processus mis en œuvre ;

- Mener une veille technique ;

- Mettre en œuvre les outils de surveillance ;

- Sécuriser la production ;

- Participer au développement /maintenance et exploitation des outils internes d’exploitation ;

- Contribuer au suivi d’activité au reporting et à la coordination des travaux.

3. Éléments de contexte spécifiques

vous serez intégré à une équipe de 6 personnes expérimentées qui assureront un tutorat interne.

Travail en horaires d'équipe et astreintes.

Savoir-être :

- Disponible et réactif pour un poste s’inscrivant dans le cadre de travail en horaire d’équipe avec astreintes ;

- Sens du contact et des relations, esprit du travail en équipe ;

- Capacité d’analyse et intéressé par l’évolution des technologies.

Savoir-faire :

- Savoir des connaissances, animer des réunions et produire des comptes rendus, évaluer et anticiper des risques de production ;

- Réactif et autonome pour faire face aux incidents.

Expériences/connaissances recherchées :

- Maîtrise de l’administration des bases ORACLE/PostgreSQL, le langage SQL, l’administration du système LINUX, le réseau TCP/IP et ses protocoles ;

- Posséder des bases de développement en JAVA.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "inspecteur des finances publiques PSE CRA".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.