La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales et régionales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFiP est fortement impliquée dans la transformation numérique de l’État en s’appuyant sur l’étendue de ses offres en ligne, la qualité de ses référentiels de données, l’adaptation constante de ses outils.

La direction régionale des finances publiques de Provence-Alpes-Côte d’Azur et du département des Bouches-du-Rhône est une administration engagée au service de tous, qui exerce des missions régionales et départementales.

Présente sur l'ensemble du territoire départemental, la DRFiP PACA 13 dispose d'une cinquantaine de services territoriaux et s’appuie sur plus de 2 000 agents.

Elle accompagne, à chaque moment clef de leur vie ou de leur activité, les usagers, particuliers et professionnels, ainsi que l'ensemble de ses partenaires institutionnels. 

Les enjeux fiscaux, financiers et économiques gérés par la direction sont majeurs.

La politique immobilière de l'État (PIE) a comme objectifs principaux de doter l'État d'une véritable stratégie de pilotage de parc et de mettre le raisonnement économique et environnemental au cœur de la décision immobilière.
Elle s'applique à l'ensemble du patrimoine de l'État et de ses opérateurs et poursuit quatre objectifs principaux :


. mieux connaître et valoriser le patrimoine immobilier de l'État ;
· rationaliser et optimiser la gestion immobilière de l'État ;
· moderniser et améliorer la performance énergétique du parc ;
. professionnaliser la fonction immobilière au sein de l'État.


Cette responsabilité est assurée au niveau régional par le Responsable Régional de la Politique Immobilière de l'État (RRPIE). Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur régional des finances publiques (DRFiP), et sous l'autorité fonction

1 -Principaux enjeux

Le parc immobilier de l’État en Provence-Alpes-Côte d’Azur est composé d'environ 11 500 biens et 8 M de m², dont plus de 3 000 biens et 1.5 M de m² relèvent du périmètre de décision du Préfet de région.

Le parc tertiaire est, quant à lui, composé de plus de 800 immeubles de bureau et 800 000 m² et constitue le coeur de cible des actions à mener en termes d'optimisation de la performance immobilière dans ses différentes composantes : optimisation des surfaces, conditions de travail, pérennité et performance énergétique, mutualisation coûts d'occupation. Les enjeux se situent donc dans la mise en œuvre de la stratégie énergétique et
environnementale du Schéma Directeur Immobilier Régional (SDIR), qui trace les évolutions attendues du parc immobilier de l'État en région jusqu'en 2027.

2 - Les missions

Au sein d'un groupe constitué de trois agents du PRIE travaillant à la mise en œuvre de la stratégie énergétique et environnementale du SDIR, le(a) chargé(e) de mission interviendra plus particulièrement sur les actions suivantes :

• réalisation ou suivi d’audits énergétiques de bâtiments de l’Etat;
• facilitation et suivi des interventions de la TaskForce AGILE en région PACA;
• appui et conseil aux gestionnaires d’immeubles sur le choix des stratégies d’interventions susceptibles d’atteindre les objectifs requis en matière de réduction de consommations énergétiques et d’émissions de GES;
• contribution à la diffusion de l'information et à la sensibilisation sur l'impact environnemental du parc immobilier en région;
• participation aux missions de contrôles périodiques des conventions d’utilisation (CDU) des services occupants des biens de l’État (contrôle du respect des engagements pris en matière de gestion immobilière);
• identification des sites soumis au décret BACS et accompagnement des gestionnaires concernés;
• animation de formations à l’utilisation de l’outil RT (Référentiel Technique) à destination des gestionnaires immobiliers.

Sur le champ de ses interventions, le(a) chargé(e) de mission réalisera une veille technique et réglementaire en vue de diffuser au sein du réseau métier interministériel une information à jour, contextualisée et opérationnelle.

Par ailleurs, le(a) chargé(e) de mission pourra également apporter un soutien technique et d'animation auprès du référent « Plan de Transformation écologique » au sein de la Préfecture de région (SGAR), pour ce qui concerne le volet immobilier de l'Etat.

Le profil technique du collaborateur recherché et son expérience professionnelle doivent lui permettre à la fois de comprendre les enjeux énergétiques de l'Immobilier de l'État, mais également d’interagir et de collaborer avec un très vaste réseau d’acteurs.

Compétences requises :

• Compétences générales dans le domaine du bâtiment, couvrant les différentes phases de la vie d’un bâtiment (conception, réalisation, exploitation);
• Capacité à prescrire, suivre et réceptionner des audits GER+Energie, puis à en exploiter les résultats pour proposer une stratégie d’intervention sur les immeubles concernés;
• Gestion de projets;
• Maîtrise des outils Bureautiques (Excel, Word, Powerpoint…);
• Connaissance des TIC;
• Capacités d’animation;
• Capacités rédactionnelles. 

 
Expérience recherchée :

• Expérience majeure dans la gestion de parcs immobiliers, tournée vers la recherche de l’amélioration des performances immobilières au sens large, et des performances énergétiques en particulier;
• Connaissance de l’administration, ou du secteur public au sens large, appréciée.

 
Qualités requises (savoir-être) :

• Diplomatie et aisance relationnelle ;
• Sens du travail en équipe, en réseau interdisciplinaire et interministériel ;
• Esprit d’initiative, de réactivité et autonomie ;
• Qualités pédagogiques;
• Qualités d’expression écrite et orale.

Pour les candidats non fonctionnaires,  le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° sur la base d’un CDD de 3 ans.

Pour ces candidats, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.