La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques d’Occitanie compte environ 1500 agents.
Elle dispose de 47 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésorerie ou centre de contact amendes, ) pilotés et animés par la direction.

La division stratégie est une composante du pôle « maîtrise d’activité » au sein du pôle STAR.

Ce poste offre l’opportunité d’être au coeur de la direction, en charge du suivi de l’activité des services, de la gestion des charges/emplois des structures et de la gestion des pouvoirs juridiques des responsables ou agents (arrêtés préfectoraux ; délégations de signature).

Rattaché au pôle maîtrise d’activité le rédacteur au contrôle de gestion (H/F) effectue des études et analyse ou croisement de données métier en lien avec le pilotage de la performance des missions et des structures de la direction. Il participe aux travaux de préparation et de réflexion, aux orientations stratégiques de la direction, ou d’éclairage sur les nouvelles priorités à l’occasion de la déclinaison opérationnelle des objectifs. Il assure le suivi des résultats de la direction et alimente à ce titre, en concertation avec les métiers, le tableau de bord commenté du directeur régional, présenté régulièrement en comité de direction. Il participe à la déclinaison opérationnelle des objectifs annuels de la direction et de ses services et joue un rôle clé pour la conduite des dialogues de gestion annuels. Il effectue une veille périodique sur l’activité des services afin de détecter les signaux de risques ou d’affaiblissement de la performance ou de l’efficience, en liaison avec la maîtrise des risques ou l’audit. Il conduit des analyses et réalise des études ciblées, y compris sur des sujets d’alerte en faisant le lien avec la maîtrise des risques et l’audit, afin d’éclairer le directeur sur les modalités optimales d’organisation des missions ou d’allocation de ressources. Pour réaliser ses missions, il s’appuie sur le soutien, la mutualisation et la complémentarité des compétences des agents du pôle «maîtrise d’activité ». Il traite un large éventail de sujets concernant l’ensemble des missions de la Direction en interaction avec des interlocuteurs variés (Directeur/Directrice - comité de direction - pôles métiers - chefs de services territoriaux - Contrôleurs de gestion en délégation - Réseau des contrôleurs de gestion interrégionaux). Il s’assure de la mise à jour du référentiel des structures (TOPAD).

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie A.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 774 € soit 33 298 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle ou la rémunération proposée sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle du candidat.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "Inspecteur des Finances Publiques (IFIP)".

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous bénéficierez d’une restauration collective.

Savoir-être :

- Rigueur ;

- Esprit d’initiative ;

- Qualités professionnelles et relationnelles confirmées compte tenu des liaisons essentielles avec les responsables de service.

Savoir-faire :

- Grande capacité d’analyse et de synthèse ;

- Force de proposition.

Connaissances recherchées :

- Forte compétence ou appétence des outils bureautiques : requêtage, croisement de fichiers manipulation de données, calculs statistiques simples sur tableur, études ou analyses statistiques.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie A.