La DIRCOFI Île-de-France est composée de 58 brigades (52 BVG, 2 Brigades d’Intégration et 4 Brigades Patrimoniales) et organisée en 12 départements spécialisés par secteur socio-professionnel : Agroalimentaire, Médias, Immobilier, Informatique, Industrie, Textile, BTP, Santé, Financier, Patrimonial/Libéral, Transports, Services, chacun comprenant entre 3 et 6 brigades.

La DIRCOFI Île-de-France mène les contrôles fiscaux externes des PME (dont le chiffre d’affaires est situé entre 1,5 et 152 millions d’euros s’agissant des activités de ventes et entre 0,5 et 76 millions d’euros s’agissant des prestations de services) via 58 brigades de contrôle spécialisées par secteur socio-professionnel.

Les brigades bénéficient de l'expertise des IDIV experts, des consultants sur de nombreuses thématiques et plus généralement, de la division soutien/ synthèse qui apporte un soutien plus particulier sur les dossiers complexes.

Chaque brigade est pilotée par un inspecteur principal ou divisionnaire et comprend un effectif moyen de 8 vérificateurs.

Dans le cadre de la loi lutte contre la fraude et de la loi pour un Etat au service d’une société de confiance, la DIRCOFI Île de France propose un poste de vérificatrice/vérificateur expérimenté(e) généraliste qui intégrera un service par un inspecteur principal ou divisionnaire.

Vous serez donc appelé à mettre en œuvre le droit à l’erreur et à lutter contre la fraude par une juste pénalisation des contribuables en réalisant des contrôles simples ou complexes en mettant en œuvre la procédure la plus adaptée.

Au sein de la DIRCOFI Île de France, vous saurez trouver un appui permanent et de qualité à tout niveau, soit auprès de la division de soutien et synthèse, soit auprès de notre pôle unifié de contrôleurs ou encore auprès d’un réseau important de consultants ou d’experts dans les différents domaines de la fiscalité et informatique.

Vous mettrez en œuvre l’ensemble des procédures de contrôle adaptées à l’affaire et qui sont offertes à l’administration fiscale (sur pièces ou sur place).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

S’agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d'un appel à candidatures ne serait pas recevable.

Le poste sera rattaché à une brigade de vérification positionnée sur un secteur socio-professionnel à déterminer.

Les déplacements au sein de la RIF sont réguliers et inhérents à la fonction du métier de vérificateur.

Un déménagement est prévu au 1er semestre 2026 pour un site se situant à 1 km du site actuel, au sein du quartier Pleyel, toujours à Saint-Denis La Plaine, desservi par de nombreux moyens de transports (Métro lignes 13 et 14, Bus, RER D, pistes cyclables...).

L’agent devra disposer des compétences suivantes :

Connaissances : méthodes et techniques de contrôle, maîtrise des outils de bureautique, connaissances dans les domaines juridiques et fiscaux.

Savoir-faire : expertiser, rédiger, communiquer et synthétiser des informations ;

Savoir-être : sens de l’analyse, curiosité, rigueur, compétences relationnelles fortes en interne et vis-à-vis des contribuables;

Le poste est ouvert aux IFiP expérimentés ou ayant une expérience en fiscalité professionnelle (PCE, SIE, PCRP, BCR ou BDV). Un parcours de formation individualisé ou un tutorat pourra être mis en place en fonction du profil et de l’expérience de l’agent en concertation avec le chef de service.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.