La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La DGFIP détient la double labellisation : diversité et égalité professionnelle.

La DGFIP est attachée à des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5 200 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), dotés de technologies variées et de pointe (IA, cloud, big data, tous langages...), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

1. Compétences générales du bureau :

Le bureau SI-3, bureau Infrastructures et Sécurité est chargé de la définition, l’acquisition et la gestion des infrastructures informatiques (réseaux, poste de travail, serveurs centraux et locaux, etc). Le bureau est également chargé de définir et mettre en oeuvre la politique opérationnelle de sécurité du SSI et de réaliser autant que de besoin tous les tests et études nécessaires pour s’assurer de sa correcte mise en oeuvre.

2 . Organisation du bureau :

Le bureau SI-3 est implanté au 4 avenue Montaigne à NOISY-LE-GRAND (93). S’appuyant sur environ 115 collaborateurs internes, le bureau SI-3 est organisé en divisions, comprenant chacune plusieurs équipes, et en sections. 

1- Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

La DMOCSS (Division Réseau - Poste de travail - Sécurité - IOS) intervient notamment dans les domaines de la stratégie de sécurité et de la gestion du parc informatique.
Le poste proposé au sein de la Division concerne le secteur «Poste de travail ». Cette équipe est chargée du maintien en condition opérationnelle des outils informatiques et de la gestion industrielle des postes aussi bien sous l'environnement Windows que sous Linux.
Le poste proposé nécessite des connaissances approfondies de l'environnement Windows (poste de travail essentiellement et des notions sur les serveurs).
L'équipe est chargée de l'élaboration du socle Windows, du pilotage de l'élaboration des socles sous LINUX et de l’authentification nationale des postes de travail reposant sur l’AD Samba4.
L'équipe pilote plusieurs ESI (établissements de services informatiques) situés à Angers, Marseille, Besançon, Nantes et Lille. A ce titre, des qualités relationnelles et de communication sont indispensables.
Des compétences proactives sont également attendues (supervision, anticipation et veille technologique).
La veille technologique (bonnes pratiques, solutions innovantes) et réglementaire (normes et réglementation) est indissociable de cette fonction.
Le poste requiert également un sens inné de la diplomatie, de la pédagogie et de la communication. Une capacité d'analyse et de réaction à l'urgence est indispensable.
Une bonne connaissance de l'environnement des services de l'Administration est souhaitée.

2- Principaux enjeux

Maintenir dans un niveau de fonctionnement et de sécurité optimal le parc informatique de la DGFiP (environ 129.000 postes de travail).

3- Éléments de contexte spécifiques

Missions – Activités :
Déploiement du socle Windows 11,
MCO (Maintien en Condition Opérationnelle) du parc informatique Windows 10 et Linux,
Analyse et résolution d'incidents liées à la gestion de ce parc (niveau 4 d’assistance),
Gestion de la conformité,
Préparation des socles DGFiP (Image conçue avec l'outil MDT "Microsoft Deployment Toolkit" 2013 avec développements complémentaires de scripts Powershell etc... pour la "personnalisation"),
"Personnalisation" de l'image selon les spécifications de la DGFiP (menus/bureau, ajout de composants, d'applications, sécurisation, etc...),
Configuration et scripts de la séquence de tâches pour générer une image de référence et de déploiement selon les préconisations de la DGFiP,
Rédaction de la documentation de conception pour produire l'image avec MDT, ou autre outil de conception d’image Windows,
Pilotage de l’ESI d’Angers MOED poste de travail,
Veille technologique (bonnes pratiques, solutions innovantes).

Contraintes liées au poste :
Travaux de suivi de projet,
Constante amélioration des connaissances,
Disponibilité.

Relations internes et externes du poste :
Travaux avec différents bureaux

RAS

• Savoir être :

  Aptitude au travail en équipe,
  Qualités relationnelles (sens de la communication),
  Disponibilité et réactivité,
  Sens de l'organisation,
  Capacité d'initiative.

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  Savoir-faire :

  Connaissances approfondies dans le domaine de la gestion du Poste de Travail sous Windows,
  Forte aptitude rédactionnelle.

• Compétences requises :

  Powershell (niveau avancé)
  PHP
  Windows Server (notions)
  Windows 10 et 11
  Gestion d’un Active Directory Samba4 (équivalent de l’AD Microsoft)
  Utilisation d’OCS Inventory (outil d’inventaire et de déploiement)

• Connaissances recherchées :

  Connaissances Windows approfondies (Poste de travail),
  Connaissances Windows Serveurs,
  Certifications Microsoft (souhaitées)
  Connaissance de l'environnement des services de l'Administration.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "Inspecteur des Finances publiques A".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.