La direction générale des finances publiques est une direction à réseau, implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Le Service d'Appui aux Ressources Humaines (SARH) compte 187 emplois. Créé le 4 septembre 2017, le SARH est directement rattaché au service des ressources humaines de la DGFIP.Il est le seul service à compétence nationale support spécialisé dans les ressources humaines et budgétaires pour le compte de plusieurs entités dont notamment l’administration centrale et les agents en position normale d’activité et mis à disposition, les délégations du directeur général, les départements comptables ministériels et la direction des impôts des non résidents (DINR).

Il exerce également des missions nationales : Mission retraite, l’inscription aux stages IGPDE, traitement des demandes de congé, la gestion des avancements d’échelons (AVE), le traitement des déclarations de services publics et privés (DSPP) déposées notamment par les lauréats des concours de la DGFIP et l’expertise des demandes de cumul d’activités privées et accessoires au regard des règles déontologiques.

Au sein du SARH, le PRHD (pôle ressources humaines de direction) est organisé en 2 services : la Mission Retraite à compétence nationale et représentant l’employeur pour l’ensemble de la DGFIP et le SRHD (service des ressources humaines de direction, service des ressources humaines de proximité des agents du SARH, de la DINR (direction des impôts des non-résidents), de l’administration centrale et assimilé et des délégations du Directeur général.

Ce service est également chargé de la gestion des personnels en PNA MAD (position normale d’activité et mis à disposition) sortant et gère environ 5500 agents au total.

Il est actuellement organisé en trois équipes. Le service des grandes campagnes et réglementation : campagne de notation, mutation, promotion, compte épargne temps, position statutaire et réglementation ; Le service recrutement et formation professionnelle et le service conditions de vie au travail : accidents de services, congés pour raisons médicales, relation avec les acteurs de prévention, action sociale.

Une structure transverse directement rattachée aux responsables est chargée également des affectations et de la tenue des effectifs.

Placé sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources humaines de direction et de son adjointe, le responsable de l’équipe recrutement encadre et pilote une équipe de 3 agents (1B, 1C et 1 apprenti) et anime l’activité du service en charge du recrutement et de l’attractivité.

Il organise et suit l’activité recrutement :
* suivi des campagnes de recrutement des contractuels et/ou fonctionnaires sur des vacances d’emplois
* suivi du recrutements des contractuels occasionnels, des contractuels RQTH , des agents PACTE, des apprentis, des volontaires de service civique
* suivi des campagnes de titularisation des agents C
* suivi des accueils des nouveaux agents et des stagiaires

Le responsable de recrutement met également en œuvre la politique d’attractivité. Il est amené dans ce cadre à participer à des événements, à des forums et campagnes d’information dans le cadre de l’attractivité du ministère.

Il est également amené à gérer l'instruction de demandes relatives à des ruptures conventionnelles.

Il est chargé de documenter les process relatifs à l’activité de son service, d’en assurer le contrôle interne et sera force de proposition pour trouver des leviers d’amélioration. Outre ses fonctions managériales, le responsable de l’équipe formation professionnelle assure étroitement les liaisons avec les chefs de services, notamment du SARH et de la DINR pour le recensement des besoins de recrutement et l’administration centrale ( Bureau Recrutement, formation, développement des compétence) dans le cadre notamment des autorisations de recrutement. Il est également en lien avec de nombreux partenaires : France Travail, missions locales, ENFiP, ,….

En lien avec le responsable de la formation professionnelle, avec lequel il travaille en binôme et dont il assure la suppléance (exercice ponctuel de l’intérim mutuel), le responsable recrutement est également amené à instruire les demandes de congé de formation ou de compte personnel de formation, validation d’acquis de l’expérience pour le compte des agents du SARH, de la DINR et de l’administration centrale.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Interventions ponctuelles sur des événements et forums avec la tenue de stands (chantier attractivité)

Un profil de manager est recherché. Le responsable du recrutement pilote une équipe. Il est par ailleurs amené à être en relation avec de très nombreux interlocuteurs (bureaux de centrale, candidats au recrutement, chefs de service, France Travail,…).

Une aisance relationnelle, des qualités pédagogiques et une capacité d’adaptation sont donc recherchées. Il doit également faire preuve d’organisation et de rigueur.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.