La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Service à compétence nationale de la DGFiP, le Service de la documentation Nationale du Cadastre (SDNC) agit pour la transformation numérique de l’État dans le domaine foncier et les services innovants. Cette direction comprend 450 agents qui interviennent pour le compte de la DGFiP dans quatre grands domaines : la communication événementielle, l’archivage dématérialisé, la mise à jour du plan cadastral et la tenue du fichier immobilier.

Rattachée au pôle pilotage et ressources du SDNC, la Division des ressources humaines et de la formation professionnelle est composée de 10 agents.

Piloté par la responsable de division (IDIV HC), le service est composé de 4 pôles : formation professionnelle – gestion des ressources humaines – stratégie – pôle social.

L’inspecteur(ice) des finances publiques RH - FOR PRO a pour mission de coanimer une équipe de cinq personnes et d’assurer les missions suivantes : gestion des ressources humaines (temps et positions, suivi médical...), gestion des grandes campagnes (CET, entretiens professionnels, mutation, promotion...), formation professionnelle (formation initiale et continue, suivi des stagiaires, CPF, concours…).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Une expérience précédente en RH serait un plus mais n’est pas un pré-requis indispensable si le candidat est motivé et prêt à s’investir.

Savoir-être : qualités relationnelles et d’écoute indispensable; savoir analyser et être pédagogue

Savoir-faire : un réel sens de l’organisation et de l’animation est attendu ; analyse des textes et communication

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.