La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
Au sein de la DGFIP, la Direction de l’immobilier de l’État (DIE) est responsable de la définition de la stratégie immobilière et d’entretien du patrimoine de l’État et de ses opérateurs. Elle assure le pilotage de l’inventaire du parc immobilier de l’État et de ses opérateurs, pilote et soutient la mise en œuvre par les services locaux des opérations immobilières et domaniales.

La direction de l’immobilier de l’État (DIE), rattachée à la DGFiP, définit et met en œuvre la politique immobilière de l’État. À ce titre, elle élabore les orientations stratégiques relatives à la gestion, à la valorisation et à la transformation du patrimoine immobilier de l’État et de ses opérateurs.
La DIE accompagne les administrations dans l’optimisation de leurs implantations, la modernisation des espaces de travail, la transition écologique du parc immobilier public et la maîtrise des dépenses immobilières. Elle pilote des projets structurants visant à adapter le patrimoine de l’État aux évolutions des missions publiques, aux nouveaux modes de travail et aux exigences de performance environnementale.
Au cœur des enjeux de transformation de l’action publique, la DIE intervient en lien étroit avec les ministères, les services déconcentrés, les opérateurs de l’État et les collectivités territoriales. Elle s’appuie sur une expertise reconnue en matière de stratégie immobilière, de gestion patrimoniale, de transition écologique, d’innovation et d’accompagnement du changement.
Rattaché(e) directement à la directrice, le/la titulaire du poste exerce ses missions en lien étroit avec les membres du CODIR, le bureau des ressources humaines, et l'ensemble des agents.

Dans un contexte d’évolution des missions et des priorités de la DIE, la/le titulaire contribuera au pilotage et à l’animation de la démarche de co-construction d’une feuille de route pour la transformation interne de la DIE, en coopération avec la cheffe du bureau DIE-1A et la cheffe du cabinet de la directrice.

La/Le responsable assurera également, en bonne coopération avec la cheffe du bureau DIE-1A et la cheffe du cabinet de la directrice, le suivi et le pilotage de la mise en œuvre de la feuille de route de la DIE, et veillera à la bonne mobilisation de l’ensemble des acteurs nécessaires. Le/la titulaire participe à l’identification des leviers permettant d’adapter l’organisation, les modes de fonctionnement et les pratiques de travail aux nouveaux enjeux de la DIE.

À ce titre, il/elle assure la coordination de travaux transverses, prépare les éléments d’analyse et d’aide à la décision nécessaires aux arbitrages de la direction et contribue à l’animation de démarches participatives associant les agents, les encadrants et les différents acteurs de la direction. Il/elle participe également à l’accompagnement du changement et à la diffusion d'une culture de dialogue et de coopération.

Le/la responsable contribuera par ailleurs, sous l’autorité de la directrice :
- au pilotage et à l’animation de travaux transverses relatifs à la constitution d’un parcours de formation des nouveaux arrivants de la DIE ;
- au développement d'une politique de ressources humaines davantage orientée vers l'accompagnement des agents et de leurs parcours professionnels ;
- à la conception et à la mise en œuvre d'actions favorisant la valorisation des compétences, le développement professionnel, la mobilité et la visibilité des perspectives d'évolution ;
- à l'identification, dans une logique d’amélioration continue, des difficultés rencontrées par les agents dans leurs activités quotidiennes, et au pilotage et à l’animation des travaux visant à simplifier les processus, améliorer les outils et faire évoluer les modes de fonctionnement internes afin de renforcer l'efficacité collective, la transversalité et la qualité de vie au travail.

En lien avec les acteurs RH de la direction, il/elle assure également la coordination de plusieurs exercices annuels de gestion des ressources humaines, notamment les campagnes d'avancement, de promotion et d'attribution du complément indemnitaire annuel (CIA), et contribue à la production des analyses et outils de pilotage nécessaires à la prise de décision.

S'agissant des modalités de télétravail, un protocole de 1 à 2 jours par semaine pourra être envisagé après 3 mois de prise de fonction.

Savoir-être :
- esprit d'initiative et force de proposition ;
- sens de l'écoute et du dialogue ;
- esprit d'analyse et de synthèse ;
- rigueur et sens de l'organisation ;
- adaptabilité et réactivité ;
- discrétion et respect de la confidentialité.

Savoir-faire :
- piloter et coordonner des projets transversaux ;
- accompagner des démarches de transformation organisationnelle et de conduite du changement ;
- animer des groupes de travail, ateliers et réunions ;
- conseiller et appuyer la prise de décision ;

Compétences requises :

Connaissances recherchées :
- fonctionnement de l'administration de l'État et de son environnement institutionnel ;
- principes et outils de gestion des ressources humaines dans la fonction publique d'État ;
- conduite du changement et transformations des organisation ;
- gestion de projet et animation de démarches participatives ;
- processus RH ( avancement , etc.) ;
- outils de pilotage, de reporting et d'analyse.

Au sein de la DGFIP, l'emploi de catégorie A est calibré "inspecteur des finances publiques".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché ou grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.