La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La Délégation Centre-Est est un service dont le rôle est d’animer le réseau des directions territoriales qui lui sont rattachées et de participer à la mise en place des réformes de la DGFIP sur l’ensemble des métiers de la DGFIP.

Le délégué est le représentant de la directrice générale auprès des 20 directions territoriales de l’interrégion Centre-Est, de la direction interrégionale du contrôle fiscal (DIRCOFI) et de la direction des services informatiques Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne (DISI).

Le délégué intervient dans le dialogue de performance et le contrôle de gestion (fixation et suivi des indicateurs).

Il participe à l’évaluation des cadres supérieurs de son périmètre et contribue aux réflexions prospectives de l’évolution des métiers et de l’organisation de la DGFIP.

Au sein de la délégation, le pôle « Ressources » comprend 4 agents. Il est piloté par un responsable de pôle et son adjointe.

Les attributions du pôle sont les suivantes :
- Suivi des différentes campagnes, commandes et reportings pilotés par les services « RH » et « SPiB »,

- Animation et mutualisation des différents métiers transverses de la DGFiP à travers l’organisation de réunions et l’animation de différents réseaux,

- Élaboration des dialogues de gestion des directions (dialogue entrant des nouveaux directeurs, dialogue de gestion annuel de performance) et des feuilles de route des Directeurs.

Le titulaire du poste exercera ses fonctions au sein du secteur en charge des structures, emplois, budget et à l’immobilier. Il sera notamment en charge, en lien avec le responsable de pôle et son adjointe, de :
- Réaliser la synthèse et l’analyse des travaux budgétaires menés par les directions de l’interrégion,

- Analyser et proposer une priorisation des opérations immobilières présentées par les directions de l’interrégion dans le cadre du recensement annuel,

-Assurer un suivi de la mise en œuvre des opérations de réorganisation du réseau,

- Accompagner les directions de l’interrégion dans la mise en œuvre de différents dispositifs ( référentiel emploi, DODA, démarche ECOFIP, outil de suivi des fluides interministériel, etc.),

- Organiser et/ou assister à des réunions, en élaborer les comptes-rendus notamment à destination du Délégué du Directeur général et du réseau.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Déplacements occasionnels dans les directions de Centre-Est.

Savoir-être : sens avéré de la communication, excellent relationnel en interne comme en externe, être dynamique, réactif et curieux, avoir le goût du travail en équipe.

Savoir-faire : savoir organiser, être force de propositions, savoir développer un réseau de correspondants.

Compétences requises : avoir un esprit d’analyse et de synthèse , compétences rédactionnelles et maîtriser les outils bureautiques.

Connaissances recherchées : la connaissance des missions de SPIB voire des applicatifs, notamment Chorus serait un vrai plus.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.