La Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La Direction Générale des Finances Publiques détient la double labellisation : Diversité & Égalité professionnelle.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique, au sein d'un ensemble de 4 500 agents, 700 applications.
Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…), avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Devops…) et des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…), le Service des systèmes d'information est au service de l'ensemble de ses usagers.

La Direction des Services Informatiques Sud-Est & Outre-mer (DiSI SEOM) regroupe les services informatiques des régions Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA), Corse, d’une partie de la région Occitanie (départements de l’ex-région Languedoc-Roussillon), ainsi que des Antilles-Guyane (Guadeloupe, Martinique), de la Réunion et de Mayotte.
Elle compte 321 emplois au 1er janvier 2025.

Elle comprend :
- un siège sis à Marseille;
- cinq établissements de services informatiques (ESI) implantés à Fort de France, Marseille, Montpellier, Nice et Saint-Denis de La Réunion.

L'emploi est proposé au sein de l'Établissement de Services Informatiques (ESI) de Marseille.

L'ESI, dirigé par un responsable d'ESI, assisté d'une adjointe, est organisé autour de 4 pôles :
- le pôle " Site National de Sécurité " (SNS),
- le pôle " Secours - Exploitation système ",
- le pôle " Exploitation et intégration ",
- le pôle de l'Assistance regroupant les équipes des Cellules Informatiques Départementales (CID) des Bouches du Rhône, des Alpes de Haute Provence, des Hautes Alpes et de Vaucluse, le Support aux Infrastructures Locales (SIL) et le Service d'Appui au Réseau de l'Assistance (SAR@).

Rejoindre le pôle " Secours - Exploitation système " au sein de l'ESI de Marseille, c'est contribuer à la continuité et à la résilience des systèmes critiques de la DGFiP.

Vous intégrerez l'équipe secours du mainframe IBM Z, composée de 6 personnes et vous participerez activement à la sécurisation et aux évolutions de ces infrastructures informatiques.

Missions Principales :

A. Assurer la continuité d’activité de la plateforme IBM Z.
1. Maintien en condition opérationnelle de la plateforme de secours IBM Z.
- assurer l'alignement constant de l'environnement de secours avec la production, en mettant à jour les logiciels et configurations.
2. Sauvegarde et Supervision.
- Veiller à l'exécution correcte des sauvegardes des plans de reprise d'activités (PRA) par les exploitants.
- superviser les réplications entre les deux plateformes IBM Z.
3. Développement et qualification des procédures PRA.
- développer, maintenir les procédures PRA.
- organiser et piloter régulièrement des simulations de sinistre pour valider les procédures et améliorer la résilience du système.

B. Contribuer aux évolutions techniques de la plate-forme IBM Z.
1. Accueillir ou réaliser des travaux spécifiques pour le compte du SI. (Proofs Of Concept, tests de validation, intégrations matérielles et logicielles).
2. Réaliser des expertises techniques notamment dans le cadre de l’évolution de la plateforme et des solutions de secours.
3. Collaborer aux groupes de travail nationaux sur les définitions des architectures matérielles et logicielles du « monde z » de la DGFiP.

C. Gérer les serveurs locaux transverses de la plateforme x86.
Installer et maintenir en condition opérationnelle les serveurs locaux mutualisés hébergeant les outils transverses du pôle secours (hyperviseurs et VMs).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP» PSE (programmeur de système d'exploitation).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d'horaires variables.
Vous bénéficierez d'une restauration collective.

Profil recherché:

Compétences attendues:

- Environnements IBM Z :
◦ Matériel : z16, DS8950F, DLm, SAN.
◦ Systèmes d'exploitation :
▪ z/OS : MVS, TSO, ISPF, JCL, zWS, CoZ, RACF, HCD, REXX.
▪ z/VM : CP, CMS.
▪ Linux on z : RHEL9.
- Environnement réseau :
◦ TCP/IP : VIPA, routage dynamique, NAT, masquerading, zoning.
- Environnement Linux/x86 :
◦ Système d'exploitation :
▪ Rocky Linux 9 : Selinux, QEMU, BASH, ANSIBLE, PHP,MySQL, CENTREON, SCENARI, BACULA.

Compétences complémentaires souhaitées

- Expérience en gestion d’infrastructures critiques ou en PRA.
- Connaissance des outils de supervision et d’intégration continue.

Opportunités et développement

- Intégration dans une équipe experte et multidisciplinaire.
- Participation à des projets innovants et stratégiques.
- Développer des compétences sur des technologies rares et recherchées.

Une formation interne est assurée par la DGFIP.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.