La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances Publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique :

- Au cœur de la stratégie numérique de l’État (4 500 agents, 700 applications) ;

- Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…) ;

- Avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Dévops…) ;

- Avec des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…).

La Direction générale des finances publiques détient la double labellisation : Diversité & Égalité professionnelle.

 
La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources ;

- 6 établissements informatiques : Lyon, Meyzieu, Clermont-Ferrand, Grenoble, Nevers et Dijon ;

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 555 agents dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

L’Établissement de Services Informatiques (ESI) de Dijon comprend 54 agents. Les missions principales sont l'intégration, l'exploitation applicative et système et l'assistance.

1. Caractéristiques du poste (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Au sein de Pôle Intex (intégration d’exploitabilité) de l’établissement de Dijon, composé d’une douzaine de personnes, vous interviendrez sur la cellule Performances, en tant que testeur sur l’ensemble des domaines métier de la DGFiP.
Dans la sphère applicative, la mission d’Intex représente une phase essentielle du cycle projet. L’activité des performances vise plus spécialement à tester la limite des applications voire des plate-formes au travers d’un outil spécifique (Neoload). Elle est réalisée sous le pilotage direct d’une structure nationale (Bureau de l’Intégration) et s’appuie sur seulement deux établissements de services informatiques localement, dont celui de Dijon. Les agents en charge des performances agissent également en étroite collaboration avec les MOE et les chargés de projets.
L'équipe d’Intex en charge de la mission Performances à Dijon est constituée actuellement de 4 personnes avec une cible de 5 agents à terme.
Vos travaux concerneront des aspects techniques mais également très diversifiés :
- Préparation de la campagne de tests (cadrage et étude des entrants, jeux de données)
- Scripting, modélisation, monitoring (conception des scripts des scénarios fonctionnels, mise en place du monitoring technique)
- Réalisation des tirs à l’aide de l’outil Neoload et analyse des résultats ((tirs à la cible, aux limites, d’endurance)
- Restitution / Bilan (Validation par la Centrale et publication)
Activités attendues du cadre A – Mission Performances :
1/ une fonction technique de niveau PSE ;
2/ une fonction support et ponctuelle aux chargés de projet de l’Intex ;
3/ une participation à l'équipe d'encadrement du site à l'occasion des réunions périodiques des cadres.

2. Principaux enjeux

Accompagner la DGFIP dans la mise en œuvre de tous ses projets informatiques, par la réalisation et l’analyse de tests particulièrement techniques et incontournables pour valider le fonctionnement des applications avant leur mise en production.

3. Éléments de contexte spécifiques

Cette mission, repose sur une équipe partiellement en cours de renouvellement. Une nouvelle équipe homogène est donc à constituer avec des agents qui bénéficieront dès le départ d’un socle commun de

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP» PSE-CRA.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

L’activité est partiellement télé-travaillable après une période de montée en compétence en présentiel.

Savoir-être :

• Qualités relationnelles : un positionnement transverse de la mission ainsi que des échanges avec de nombreux partenaires (MOE, MOA, Intex)
• Sen s du travail en équipe
• Curiosité
• Pragmatisme
• Culture de la collaboration et de la transparence
• Capitalisation des connaissances
• Grande adaptabilité
• Pédagogie & écoute
• Proactivité
• Réactivité
• Bonne communication orale et écrite, capacité de synthèse
• Volonté d’apprendre, de partager, d’échanger

Savoir-faire :

• Capacité à analyser, prioriser et réaliser les tests
• Savoir estimer la charge de travail liée à une demande
• Proposer des axes d’amélioration

Expériences/connaissances recherchées :

• Connaissance des bases de données PostgreSQL
• Utilisation avancée et maîtrise de Linux et Oracle, outils de manipulation des bases de données, Bugzilla
• Bonne connaissance des processus et des outils de test

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.