La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et le pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

La Mission SIRHIUS, rattachée à la Direction des projets numériques (DPN) au sein du Service des Systèmes d’Information (SSI) de la DGFiP est en charge de la maîtrise d'ouvrage opérationnelle transverse (MOAT), de la maîtrise d’ouvrage directionnelle DGFIP (MOAD) et de la maîtrise d’œuvre transverse (MOET) du projet SIRHIUS, SIRH inter ministériel (SIRH des ministères financiers et du MEAE).

Sous le pilotage stratégique du Secrétariat Général, elle assure en liaison avec les MOA directionnelles les évolutions de l’application SIRHIUS et ses interactions avec l’ensemble des éco-systèmes RH.

A noter qu'à compter du 1er septembre 2026, seront regroupées au sein d'une
structure unique, dénommée bureau BSI-1 « Bureau du SI des agents », les équipes de la mission SIRHIUS, les équipes de la direction des projets RH (DP1) et les équipes du bureau de l’environnement de travail et des applications des agents (ancien BSI-1)

Le poste proposé est un poste de rédacteur/rédactrice au sein de la MOA DGFiP Sirhius .

La MOAD DGFIP Sirhius est composée de 6 rédacteurs, placés sous la responsabilité d’un cadre supérieur.

L'équipe assure la maîtrise d’ouvrage opérationnelle, applicative et fonctionnelle du SIRH SIRHIUS pour le compte de la DGFiP, autour des processus : de gestion des structures, de gestion des données individuelles, de gestion de la carrière, de la préliquidation, du régime indemnitaire automatisé, de la certification et des déclarations mensuelles pour le compte individuel retraite.

La MOAD DGFIP participe également au chantier de convergence vers le standard HR4YOU initié en 2026.

La rédactrice/le rédacteur prendra en particulier en charge le périmètre fonctionnel suivant:

- la gestion de la préliquidation et du régime indemnitaire

- la gestion des structures

- le soutien à la gestion de la certification et des déclarations mensuelles pour le compte individuel retraite

- tout autre domaine en fonction de l’actualité et des chantiers du service.

Il/elle sera amené/ée à réaliser les opérations courantes suivantes :

• Rédaction ou aide à la rédaction de fiches d’évolution
• Recette à mener lors de livraison de nouveaux développements (tests à rédiger et à mener)
• Mise à niveau de référentiels,
• Gestion du plan de production, injection de bordereaux pour son domaine de compétence,
• Traitement des cas remontés par l’assistance

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur/inspectrice des finances publiques «IFIP».

Pour les candidats/candidates fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché/attachée).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats/candidates non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être :

• sens du travail en équipe ;

• excellent relationnel ;

• curiosité, grande capacité d’adaptation, très forte réactivité

• disponibilité

Savoir-faire :

• très grande rigueur et organisation ;

• capacité d’investissement rapide sur des sujets complexes (notamment sur le chantier de convergence vers le standard HR4YOU);

• force de proposition sur les sujets.

Compétences requises :

• réelles capacités d’analyse, de synthèse, de restitution et de rédaction ;
• très bonne maîtrise des outils bureautiques.

Expériences/connaissances recherchées :

• expérience en maîtrise d’ouvrage  ;
• la connaissance de Sirhius et des processus métiers RH constituent un atout supplémentaire. 

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.