La délégation Est & COM est composée de 15 collaborateurs et couvre un périmètre géographique étendu aux dix directions territoriales de la région Grand Est, aux quatre directions ultra-marines à statut spécifique et à deux directions spécialisées (DIRCOFI Est, DISI Grand-Est).

Elle est pilotée par Laurence Lebreton, Déléguée de la Directrice Générale par intérim.

Le/la Délégué(e) est le représentant local de la Directrice générale. Il est un intermédiaire fonctionnel, positionné en interface entre l’administration centrale et les responsables territoriaux dans les domaines métiers et transverses.

D’une manière générale, le Délégué s’assure que les orientations de la Direction Générale sont correctement appliquées et contribue à veiller au bon fonctionnement des missions, ainsi qu'à la mise en œuvre de chantiers prioritaires.

Le Délégué contribue à la définition des axes stratégiques de la DGFiP, de son organisation, de son fonctionnement et des procédures, afin de prévenir et d’anticiper les évolutions dans l’ensemble des missions.

Collaborateur du Délégué de la Directrice Générale, l'inspecteur est en charge des sujets relatifs au budget, à l’immobilier et la logistique, mais également à la politique immobilière de l’État, aux domaines, et l’écoresponsabilité (Ecofip). Il pourra être amené à intervenir  sur d'autres domaines gérés par la Délégation (ex : attractivité).

Il a la charge d’assurer le soutien des directions dans la réalisation des objectifs prioritaires liés à ses domaines de compétence, notamment dans le cadre du COM. Il assure l’information descendante et ascendante auprès des bureaux de l’administration centrale.

Son rôle d’interface entre le réseau et la direction générale est
primordial.
Il accompagne dans ses domaines de compétences, et en liaison avec les autres cadres du service, les expérimentations et les évolutions. Il facilite leur appropriation tout en mutualisant les bonnes pratiques et en restitue de façon réactive les difficultés potentielles.

Le titulaire du poste :

-anime les réseaux interrégionaux (budget, immobilier, logistique, sûreté, politique immobilière de l’Etat, domaines, écoresponsabilité), par l'organisation et la participation à des réunions nationales, la co-animation de groupes de travail, visites de services, travaux sur les simplifications, en liaison avec les bureaux de l’administration centrale ;

- est en charge du suivi de la mise en œuvre des grands projets de la DGFIP au niveau de l’inter-région dans ses domaines de compétence (ex : mise en œuvre du nouveau dispositif d’optimisation des dépenses et des achats) ;

- participe, en appui du contrôleur de gestion, au suivi et à l’analyse des principaux indicateurs et repères d’activité « métiers » et « transverse », à la préparation des dialogues de performance des directions .

Prévoir des déplacements ponctuels au sein de l’inter-région (véhicule de service disponible) et à Paris.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Qualités recherchées :

Capacité à accompagner des projets et animer un réseau (écoute, pédagogie, sens du travail en équipe, conduite de réunions) ;
Fort sens du dialogue, de la communication, et qualités relationnelles avérées ;

Capacité à s'adapter à différents interlocuteurs;
Force de proposition;
Sens de l'organisation;
Autonomie et sens de l’initiative ;
Disponibilité et réactivité ;
Ouverture d’esprit, rigueur d’analyse et capacité de synthèse ;
Solides qualités rédactionnelles ;
Bonne maîtrise des outils bureautiques.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.