La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
Vous travaillerez au sein de l’École nationale des finances publiques (ENFiP). Principal acteur du recrutement et de la formation de l’ensemble des agents de la DGFiP, l’ENFiP est une direction d'innovations, de collégialité et d'engagement au service de la collectivité DGFIP dans un contexte de fort renouvellement des effectifs. En matière de recrutement, l’ENFiP est le pivot des actions conduites en faveur de l’attractivité et de la diversité des modes de recrutements au travers des réseaux sociaux, de « Live » diffusés sur la nouvelle chaîne YouTube de l’École ouverte au printemps 2022 et du site internet « nous rejoindre »...

L’École nationale des finances publiques (ENFiP) est l’opérateur de la DGFiP en matière de recrutements par voie de concours et de formation (initiale et continue). Implantée sur tout le territoire, elle dispose notamment de 5 établissements de formation initiale. • Parmi ces établissements, l'établissement de Clermont-Ferrand assure la formation initiale des inspecteurs stagiaires, des contrôleurs stagiaires et des agents administratifs des finances publiques. L’établissement accueille en son sein une classe « Prépa Talents » : un parcours de formation et de préparation au concours d’inspecteur des finances publiques favorisant l’égalité des chances pour intégrer la fonction publique. • Il participe également à la conception et à la rédaction des supports documentaires nécessaires aux formations dispensées par l'ENFiP.

D’une capacité d’accueil d’environ 800 à 1000 stagiaires, l’établissement comprend une centaine d’ agents, dont 72 formateurs répartis dans 6 équipes pédagogiques. Il s’appuie également sur des permanents administratifs en charge des aspects organisationnels de l’établissement (planning, informatique, RH, logistique).

L’établissement accueille en son sein une classe « Prépa Talents » : un parcours de formation et de préparation au concours d’inspecteur des finances publiques favorisant l’égalité des chances pour intégrer la fonction publique

Un poste de formateur est disponible et recouvre différentes missions :

> Animation de cours dits généralistes (comptabilité, communication, management, enseignements juridiques, matières transverses….) et spécialisés (en l’espèce fiscalité et gestion des particuliers, fiscalité patrimoniale)

> Conception et mise à jour de la documentation.

> Correction de copies et participations aux jurys d’oral.

> Participation à différents groupes de travail et projets pédagogiques pour concevoir de nouvelles formations et mettre en œuvre de nouvelles modalités de formations, tournées vers le digital (e-formation, animations distancielles, capsules numériques,,.) pédagogique .

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : des qualités de communiquant et d’écoute sont attendues.

Savoir-faire : Une expression écrite et orale de qualité. Un sens de la pédagogie sont des savoir-faire indispensables.

Compétences requises : compétences liées aux missions d’un service des impôts des entreprises (SIE). Gestion et recouvrement.

Connaissances recherchées : connaissances techniques et applicatives du SIE (ACIS, GESPRO ect).

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.