La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Créée le 1er janvier 2021 et rattachée à la Directrice générale de la DGFiP, la délégation à la transformation numérique (DTNum) est une structure qui déploie des outils et méthodes innovantes au service des agents et des usagers. Avec ouverture, bienveillance, engagement et audace, la DTNum a pour ambition de construire une organisation apprenante et sobre, centrée sur l’utilisateur et pilotée par la donnée. Ainsi, elle s’organise autour des entités suivantes :

• le pôle expertise réseau et relations publiques pour favoriser l’innovation à la DGFiP (pilotage et prospective – Fabrique numérique) et pour assurer le rayonnement de la DTNum et diffuser les produits et méthodes de la transformation numérique  
• le pôle talents et académie du numérique, pour embarquer tous les agents de la DGFiP dans la transformation numérique : constituer un vivier de talents diversifié et inclure, stimuler et développer les compétences numériques des agents 
• le pôle données et IA, pour assurer la valorisation des données de la DGFiP par une gouvernance et une stratégie ambitieuse de la donnée et de l'IA  
• le pôle expérience utilisateur pour garantir des applications, internes comme externes, plus accessibles et construites en associant les utilisateurs 
• la mission d’appui à la gouvernance et au pilotage des ressources de la direction pour apporter les éléments de décision en matière de pilotage budgétaire et RH et œuvrer pour la qualité de vie au travail des agents de la DTNum

En qualité de cheffe/chef de projet de maîtrise d’œuvre informatique (MOE), vous êtes responsable du pilotage opérationnel de la réalisation et des évolutions de la plateforme.
Activités principales :
1) Cadrer et planifier : formaliser les objectifs, le périmètre, les jalons, les dépendances, les lots de réalisation, les livrables et les critères d’acceptation ; construire et actualiser les calendriers et la feuille de route.
2) Coordonner les équipes : organiser les travaux entre développeurs, architectes, experts IA, équipes infrastructures et exploitation, cybersécurité et interlocuteurs métiers ; suivre les interfaces et préparer les arbitrages.
3) Piloter les moyens : consolider les charges et capacités, identifier les besoins en ressources et coordonner leur mobilisation avec les responsables concernés, suivre les budgets en coordination avec le chef d’équipe, les engagements, les prestations externes et les écarts financiers ; anticiper les besoins.
4) Suivre la réalisation MOE : assurer le suivi du backlog et des développements, des API et connecteurs, des intégrations techniques, de la documentation et de la livraison des composants ; traiter les risques, alertes et points bloquants.
5) Garantir qualité et sécurité : veiller à la qualité et à la prise en compte des exigences d’architecture, de cybersécurité et de protection des données, en lien avec les experts compétents.
6) Préparer la mise en service : piloter les recettes, les déploiements, la conduite du changement technique, la transition vers l’exploitation, la supervision, le support, la maintenance et la réversibilité.
7) Animer la gouvernance : préparer et conduire les réunions de suivi et comités de pilotage, tenir les tableaux de bord et les plans d’action, produire un reporting clair sur les délais, coûts, ressources, risques et décisions.
8) Contribuer aux évolutions : identifier les nouveaux besoins, proposer des améliorations du socle et assurer une veille sur les usages et solutions d’IA générative, en lien avec les experts techniques.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques IFiP)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée /attaché pour IFiP// grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Vous serez amené(e) à travailler en bureau ouvert.

Savoir-faire et expérience :
Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou d’un cursus universitaire Bac+5 en informatique ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée dans la conduite de projets informatiques en maîtrise d’œuvre, de préférence sur des plateformes ou services transverses.
Solide expérience informatique, y compris dans le développement, l’intégration ou l’architecture de solutions, Vous savez traduire les contraintes des équipes techniques en décisions, jalons et plans d’action compréhensibles pour les décideurs.
Compétences techniques appréciées :
- Connaissance des principes de l’IA générative : LLM, services d’inférence, orchestration, gestion du contexte, RAG et intégration d’outils ou d’applications.
- Compréhension des environnements de développement et de déploiement : Linux, conteneurs, CI/CD, supervision et observabilité.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.