La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Créée le 1er janvier 2021 et rattachée à la directrice générale de la DGFiP, la délégation à la transformation numérique (DTNum) est une structure récente qui déploie des outils et méthodes innovantes au service des agents et des usagers.
Avec ouverture, bienveillance, engagement et audace, la DTNum a pour ambition de construire une organisation apprenante et sobre, centrée sur l’utilisateur et pilotée par la donnée.

Ainsi, elle s’organise autour de cinq pôles :

• le pôle donnée et IA, pour assurer la valorisation des données de la DGFiP par une gouvernance et une stratégie de la donnée et une stratégie ambitieuse d'IA ;
• le pôle expérience utilisateur, qui a pour mission de garantir des applications, internes comme externes, plus accessibles, construites en associant les utilisateurs ;
• le pôle intelligence collective, pour assurer le rayonnement de la DTNum et diffuser les produits et méthodes de la transformation numérique afin de faire de chaque agent de la DGFiP un acteur de la transformation ;
• le pôle anticipations et gouvernance, pour favoriser l’innovation à la DGFiP par un pilotage et une prospective renforcés notamment à travers l’incubateur « Fabrique numérique";
• le pôle talents et académie du numérique, pour embarquer tous les agents de la DGFiP dans la transformation numérique : constituer un vivier de talents diversifié et d'inclure, stimuler et développer les compétences numériques de l’ensemble des agents de la DGFiP.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation…)

Au sein du pôle « expérience utilisateur » de la délégation à la transformation numérique, le poste à pouvoir est un poste d’expert technique en architecture et développement « front-end », positionné dans une équipe composée actuellement de 7 développeurs, 1 Product Owner et 1 Product Manager.
L’expert technique participera à la réalisation d’outils et de ressources mis à disposition des équipes projets afin de produire des IHM conformes aux chartes d’ergonomie de la DGFIP ou au « design system » de l’État. Il participera également aux actions d’accompagnement des projets souhaitant adopter les outils proposés par l’équipe UX et accessibilité.

2. Principaux enjeux

La DGFiP développe et propose un outillage de conception WYSIWYG de maquettage/prototypage basé sur le framework GrapesJS.

Les composants IHM qui le composent sont respectueux à la fois du « design system de l’état – DSFR» mais également des référentiels d’accessibilité (RGAA 4.1 / WCAG 2.1 / ARIA 1.1).
Afin de faciliter son adoption par les différents services MOA/MOE de la DGFiP, ce nouvel outil de conception d’IHM devra être réalisé sur un mode Agile. Vous intégreriez donc pour ça une équipe composée actuellement de 7 développeurs, un Product Owner et d’un Product Manager.

L’objectif est également d’améliorer l’outil interne afin de prendre en compte les difficultés d’utilisation actuellement rencontrées avec l’outil existant. Cet outil doit s’intégrer dans l’éco-système de la DGFiP et permettre de générer des pages en HTML, en JSP voire d’autres technologies (vuejs, drupal…).

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "Inspecteur des Finances publiques ".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, ,la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vous serez amené(e) à travailler en environnement ouvert.

Un déménagement à Val-de-Fontenay à proximité du RER A aura lieu en septembre 2025.

Expérience professionnelle de plus de 4 ans réussie dans l’environnement Vue.JS.

Avoir une première expérience en développement dans l’environnement Node.JS et la gestion d’infrastructure (OPS).

Savoir-être :
- Forte motivation pour le développement web, avec des exemples de projets ;
- Excellentes compétences en communication orale et rédactionnelle ;
- Aptitude à comprendre et reformuler les besoins des projets ;
- Capacité à gérer de manière autonome ses tâches ;
- Capacité à respecté les délais et garantir la qualité du code ;
- Aptitude à travailler en équipe (essentielles pour une collaboration efficace) ;
- Proactivité dans la proposition des solutions.

Savoir-faire :
- Bonne connaissance de Vue.JS 3 (4 ans minimum) ;
- Bonne expérience avec NodeJS et Express ;
- Maîtrise de la manipulation du DOM en JavaScript ;
- Connaissance Prisma.io & Postgres ;
- Premières utilisations de WebSocket serrait un plus ;
- Bonne connaissance des principes d'accessibilité web (WCAG, ARIA) serait un plus ;
- Connaissance de GrapesJS serait un plus.

Compétences requises :
- Maîtrise des tests unitaires avec Vitest ;
- Capacité à effectuer des tests d'intégration d'API avec Vitest ;
- Réalisation de tests d’intégration avec Cypress serait un plus.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.