La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Créée le 1er janvier 2021 et rattachée à la directrice générale de la DGFiP, la délégation à la transformation numérique (DTNum) est une structure récente qui déploie des outils et méthodes innovantes au service des agents et des usagers.
Avec ouverture, bienveillance, engagement et audace, la DTNum a pour ambition de construire une organisation apprenante et sobre, centrée sur l’utilisateur et pilotée par la donnée.

Ainsi, elle s’organise autour de cinq pôles :

• le pôle donnée et IA, pour assurer la valorisation des données de la DGFiP par une gouvernance et une stratégie de la donnée et une stratégie ambitieuse d'IA ;
• le pôle expérience utilisateur, qui a pour mission de garantir des applications, internes comme externes, plus accessibles, construites en associant les utilisateurs ;
• le pôle intelligence collective, pour assurer le rayonnement de la DTNum et diffuser les produits et méthodes de la transformation numérique afin de faire de chaque agent de la DGFiP un acteur de la transformation ;
• le pôle anticipations et gouvernance, pour favoriser l’innovation à la DGFiP par un pilotage et une prospective renforcés notamment à travers l’incubateur « Fabrique numérique";
• le pôle talents et académie du numérique, pour embarquer tous les agents de la DGFiP dans la transformation numérique : constituer un vivier de talents diversifié et d'inclure, stimuler et développer les compétences numériques de l’ensemble des agents de la DGFiP.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation…)

Au sein du Pôle Anticipation et gouvernance de la DTNum, l’équipe « Fabrique numérique et pôle d’expertise », pour l’instant constituée de 3 personnes, a plusieurs missions dont 3 principales :
- porter la Fabrique numérique de la DGFiP et accompagner les porteurs de projets ;
- sélectionner et qualifier les expressions de besoins adressées à la DTNum ;
- mener les investigations et conduire les projets retenus.
La Fabrique a pour mission d’identifier, d’incuber et d’accompagner les projets répondant à des irritants du réseau. Elle participe à la transformation des initiatives innovantes en solution numérique et les évalue pour retenir les projets qui seront pérennisés. Centre d’expertise centré sur la qualification de projets innovants ou répondant aux besoins du réseau, la Fabrique développe une expertise sur la gestion en mode produit. Votre mission : être garant de l’orientation produit du pôle et de la démarche par l’impact / améliorer la visibilité de la Fabrique et des produits qu’elle porte.
Vous travaillerez au sein de l’équipe transverse « Fabrique et pôle d’expertise» pour apporter votre expertise, définir et porter le cadre de mise en oeuvre des applications sur les aspects fonctionnels.
Votre positionnement vous conduira à collaborer avec les bureaux métiers et informatiques du service des systèmes d’information. De plus, vous serez amenés, en relation avec vos compétences, à collaborer avec les autres pôles de la DTNum.

2. Principaux enjeux :

Mettre en œuvre - par tout les moyens possibles - les conditions pour qu’un produit démontre (ou prenne le bon chemin pour démontrer) qu’il a un impact concret et mesurables sur les usagers visés.
Pour créer ces conditions, vous êtes en charge de :
- vous assurer que le porteur de projet endosse bien son rôle de “directeur” de son produit et acquière progressivement l’ensemble des compétences nécessaire pour ce faire.
- participer au recrutement des compétences/ressources nécessaires et au bon fonctionnement de l’équipe
- soutenir le porteur de projet dans les relations avec le sponsor pour obtenir l’autonomie nécessaire à l’équipe
- vous assurer que l’équipe reste focalisée sur l’impact et respecte les standards partagés par vos soins
- partager votre expérience en aidant l’équipe à choisir les bons outils et la méthodologie pour atteindre ses objectifs.

Vous serez amené(e) à travailler en bureau ouvert.

D'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conduire plusieurs projets à la fois, votre pédagogie et votre capacité à travailler en équipe.
Vous êtes animé(e) par la volonté d’améliorer le service public et vous maîtrisez les éléments de communication de la transformation.
Vous participez à la montée en compétences des porteurs de projet concernés.
Vous aimez travailler au sein d’une équipe restreinte, dynamique, travaillant sur des thèmes à fort enjeu politique.
Vous êtes à l’écoute et à l’aise dans la communication orale et écrite, avec vos interlocuteurs.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur des Finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché / grade ad hoc équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .