Services centraux :
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud…) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

La Direction des projets des référentiels (DP6) est rattachée à la Direction des Projets Numériques (DPN).
Elle assure la maintenance des référentiels dits "transverses" de la DGFiP qui sont au cœur du système d'information de la DGFIP et qui irriguent l'ensemble de ses applications.
Elle est composée de 3 divisions :
- la division des référentiels de structure
- la division du secteur bancaire et des collectivités locales
- la division des référentiels de population et des obligations fiscales
Les missions de la division des référentiels de populations et des obligations fiscales se traduisent par :
• de la fiabilisation continue et permanente des données des référentiels nationaux transverses, partagées par l'ensemble des acteurs du système d'information : référentiels des personnes (Pers), des occurrences fiscales (Ocfi), des taux de prélèvement à la source (R-Taux) ;
• des interfaces permettant le dialogue entre ces référentiels et les applications de gestion de la fiscalité des particuliers, des professionnels et foncière, du recouvrement, du secteur public local et de partenaires externes à la DGFIP (Interface) ;
• la mise à disposition d’un moteur de recherche des personnes physiques et morales alimenté par ces référentiels (Mira) ;
• la mise à disposition de l’ensemble des applications de la DGFiP les informations qu’elle détient, par des modes variés (web-services, échanges de fichiers, API…).
Le candidat rejoindra le projet INTERFACE / MIRA.

Interface fait communiquer les applications existantes de différents domaines (particulier, professionnel, foncier, recouvrement, collectivités locales, …) et des partenaires extérieurs (La Poste, JCC, AGIRA) avec les référentiels nationaux afin :
- d’identifier, créer ou mettre à jour des personnes dans le référentiel PERS,
- créer ou mettre à jour des occurrences fiscales dans le référentiel OCFI,
- créer ou mettre à jour le Prélèvement À la Source des usagers suite aux taxations primitives ou correctives dans le référentiel TAUX,
- de synchroniser les informations nouvellement référencées avec les diverses applications clientes.
Les opérations nécessitent également des échanges avec le référentiel des structures et de la topographie (TOPAD).
Les principales fonctionnalités d’Interface sont :
- le contrôle de la qualité des données reçues des applications existantes ;
- la codification et la décodification des adresses et des lieux de naissance ;
- la recherche et l’extraction d’informations dans les différents référentiels à partir de noms et adresses, identifiants métier, technique ou NIR ;
- la transmission aux applications clientes des informations nouvelles des référentiels (décès, mises à jour d’états-civils, adresses...).
Autres activités du projet :
- Études et tests de faisabilité de traitements
- Expertise sur des cas de tests ou de production
- Partage de connaissances sur les référentiels avec les métiers.
Mira est le Moteur d'Identification et de Recherche Avancée a remplacé les moteurs de recherche des applications des professionnels et des particuliers.
Il s’appuie, en temps réel, sur des données des référentiels pour restituer des identifiants métier, états-civils ou raisons sociales et des adresses.
L’équipe de maîtrise d’ouvrage informatique (MOA) participe aux évolutions du projet en rédigeant notamment les spécifications fonctionnelles à destination des développeurs.
Le titulaire du poste devra :
Analyser les besoins des applications clientes des référentiels par Interface et Mira pour proposer des solutions opérationnelles;
Rédiger les spécifications du projet ;
Concevoir et exécuter la stratégie de tests des offres de services des différents référentiels ;
Analyser les anomalies remontées par les services et proposer la mise en œuvre des corrections adaptées.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances Publiques».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent attaché, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnell

Les référentiels sont des briques logicielles centrales et vitales au sein du système d’information de la DGFiP. Dans le cadre de l’exercice de ses missions, le/la titulaire du poste sera en relation avec un panel diversifié de services de la DGFiP (services centraux et locaux) ainsi que de prestataires de services.

Une connaissance de la fiscalité, de missions de la maîtrise d’ouvrage informatique serait appréciée ainsi que des connaissances SQL.Les capacités et aptitudes suivantes sont attendues :Adaptabilité et réactivité ; Travail en autonomie ; Force de proposition ;Esprit d’équipe ;Qualités relationnelles ;Capacité d’analyse ;Esprit de synthèse ;Qualités rédactionnelles.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.