La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et des établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFIP détient la double labellisation : diversité et égalité professionnelle.

La DGFIP est attachée à des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5 200 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

La direction des services informatiques (DiSI) d’Île-de-France est organisée de la manière suivante :

 Son siège est situé à Versailles. Elle est dotée également de deux antennes situées à Reims et à Nemours qui regroupent respectivement des agents des équipes du pôle ressources budgétaires et de la mission conditions de vie au travail.

 Six établissements des services informatiques (ESI) à savoir Versailles, Nanterre, Nemours, Montreuil, Paris et Noisiel assurent la réalisation opérationnelle des missions informatiques (assistance aux utilisateurs, développement, intégration et exploitation. Elle dispose aussi d’un atelier éditique).

En termes de périmètre d’action, la DiSI IdF est recentrée sur les directions nationales et spécialisées et sur les directions territoriales dont le siège est situé dans les 8 départements de l'Île-de-France.

La division des Ressources Humaines est pilotée par une Inspectrice Divisionnaire (IDIV). Elle a en charge la gestion RH de l’effectif de la DiSI Île-de-France (650 agents).

La division des Ressources Humaines est actuellement composée de trois contrôleurs et de quatre agents, et s’organise en deux pôles :

• Un pôle Vie de l’Agent, qui s’occupe principalement de la formation professionnelle (bilan de la formation professionnelle, organisation du plan de soutien pour les candidats à l’examen d’assistant utilisateur, gestion des congés pour formation professionnelle…), et des évènements de la vie de l’agent (gestion des agents et du temps de travail, cartes et badges professionnels, congés de maladie, accidents de services/maladies professionnelles, retraite, forfait mobilité durable, TBVS, visites médicales, grèves…).
• Un pôle Grandes Campagnes, en charge notamment du suivi des emplois et des effectifs (prise en charge des titulaires, des contractuels des apprentis et des stagiaires à leur arrivée et leur départ,...) et des campagnes (affectations/mutations nationales et locales, entretiens professionnels, sélections, CET…).

Le présent recrutement vise à pourvoir un poste d’adjoint(e) au responsable de la division des Ressources Humaines.

Missions :L’adjoint au responsable du Pôle Ressources Humaines est plus particulièrement en charge:

• du pilotage, du suivi et de la supervision des missions réalisées par les équipes des deux pôles RH (appui technique et organisationnel, respect des échéances, visa, action de contrôle interne, liaisons avec l’administration centrale et les chefs d’ESI) ;
• du suivi des dossiers RH particuliers ou sensibles ;
• de l’organisation et du contrôle de la gestion administrative courante (gestion des effectifs, campagnes de mutation, d’évaluation, CET, promotions…) ;
• de la co-animation et du management de l’équipe, en lien avec la responsable de la division RH

Il assiste la responsable dans le pilotage, l’organisation et l’animation du service des ressources humaines et doit être en capacité de la suppléer sur tous les sujets en lien avec les fonctions RH.

Ce dernier pourra également se voir confier des missions spécifiques au regard de l’actualité.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP» (administratif).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir faire et savoir-être :

Rigueur, sens de l’organisation et autonomie

Qualités relationnelles et aptitude marquée au dialogue et à la communication : leadership

Discrétion et loyauté

Disponibilité

Adaptabilité

Compétences requises :

Capacités managériales : animer une équipe

Conduite et piloter un projet

Qualités rédactionnelles

Esprit d’analyse et de synthèse

Goût pour le travail en équipe et force de proposition

Grande réactivité et capacité à respecter les délais

Connaissances recherchées :

Des connaissances dans le domaine des Ressources Humaines sont recherchées sans pour autant être indispensables.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.