La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des Finances publiques de la Charente compte 491 emplois. Elle dispose de 14  postes comptables (5 SGC, 3 trésoreries spécialisées : trésorerie hospitalière, paierie départementale, amendes, 2 SIP, 2 SIE, 1 SPFE, 1 PRS), 5 services administratifs (SDIF, PCE, BCR, BDV, PCRP) et 2 services supra départementaux (Centre de Services Bancaires et Centre de Contact des particuliers).

Vous serez rattaché hiérarchiquement au pôle SPL de la DDFIP de la Charente. 

Vous disposerez d'un bureau dans les locaux du SGC de Confolens et d'un espace de travail à la DDFIP de la Charente. 

Votre résidence administrative sera située sur la commune de Confolens.

Vous serez notamment en charge d'une partie des communes relevant de la Communauté de communes de Charente Limousine.

Le portefeuille du CDL inclut également des CCAS, EHPAD, SIVOS et services de gestion de l'eau et ASA.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est de niveau « Inspecteur des Finances publiques (IFIP) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Le CDL est un cadre expert dédié exclusivement à la fonction de conseil aux élus. Il est l’interlocuteur privilégié des collectivités (élus et services).

Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux :
-régulière: suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité,
-thématique: en fonction de l’actualité des réformes et
-personnalisée: en fonction des besoins des collectivités.

Les missions du CDL sont assurées en propre (il est dans ce cas chef de file sur la mission) mais toujours, en lien étroit avec le Service de Gestion Comptable :
-conseil budgétaire et comptable,
-conseil en matière de dépenses,
-conseil en matière de recettes,
-conseil financier,
-conseil fiscal,
-conseil économique et patrimonial,
-conseil en réingéniérie des processus.

Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le CDL aura à conduire l’expertise quant aux demandes formulées par les collectivités.

Dans le cadre de ses missions, il pourra s’appuyer sur la mutualisation des échanges avec les autres CDL (communauté Wifip, réunions mensuelles), sur l’expertise de la DDFiP (SPL, SFDL, auditeurs, correspondants dématérialisation, services DFT, chargés de mission analyse financière, référents optimisation des bases, correspondants fiscalité collectivités locales, chargés de mission action économique, services domaniaux…) ou de la MRCDP.

Le CDL dispose d'un bureau au sein du SGC de Confolens, SGC de rattachement.

Emploi ouvert aux inspecteurs à équivalence ou par promotion.

Le poste de conseiller aux décideurs locaux est un poste administratif pourvu au choix, par le Directeur départemental des Finances Publiques de la Charente.

Qualités requises :

• Appétence affirmée pour la mission de conseil
• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme
• Intérêt pour l’actualité économique et politique locale
• Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale
• Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents et mutualiser avec les autres CDL et les services de direction.
• Disponibilité

Compétences requises :

• Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables,
compétences fiscales)
• Maîtrise des outils bureautiques
• Une expérience dans le réseau, notamment dans la sphère locale, constitue un atout.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.