La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions, au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques du Puy-de-Dôme (63) est une direction de 2ᵉ catégorie comportant 842 emplois.

La direction comporte trois pôles : Animation des réseaux, État et expertises, Pilotage et ressources.

S’agissant du secteur public local, son réseau départemental comprend 5 Services de Gestions Comptable (SGC) et 3 trésoreries spécialisées.

11 emplois de Conseiller aux décideurs locaux (CDL) sont implantés au 01/01/2024.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des Finances publiques ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre  d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le poste de CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DDFiP.

L’animation du réseau des CDL est assurée par la division des collectivités et établissements locaux qui dépend du pôle animation des réseaux.

Le CDL gérera le territoire rural de 2 communautés de communes dont 1 par intérim  :

la Communauté de commune du Massif du Sancy comprenant environ 9650 habitants et regroupant 20 communes (dont 2 de plus de 1000 hab)

la Communauté de commune de Dômes Sancy Artense comprenant environ 12 900 habitants et regroupant 27 communes (dont 3 de plus de 1000 hab) en intérim

Leurs chefs lieux respectifs sont Rochefort-Montagne et le Mont-Dore.

Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

De plus, le CDL doit travailler en étroite collaboration avec le SGC et participer aux travaux relatifs à la qualité comptable, à la campagne des comptes de gestion, au plan de contrôle des régies. Les principales missions assurées par le CDL sont :

1-Conseil budgétaire et comptable :Conseil à l’élaboration budgétaire. Restitution de l’indice de qualité des comptes locaux. Généralisation du compte financier.

2- Conseil en matière de dépenses : Promotion du contrôle allégé en partenariat et restitution sur sa mise en œuvre. Restitutions du contrôle hiérarchisé de la dépense.

3-Conseil en matière de recettes : Conseil en optimisation du recouvrement. Rationalisation de l’organisation des régies. Information et formation des régisseurs.

4. Conseil financier: Présentation du tableau de bord financier. Réalisation et présentation d’analyses financières.

5. Conseil fiscal : Simulations fiscales. Information sur les dispositif de péréquation. Accompagnement sur l’optimisation des bases.

6. Conseil économique et patrimonial: Conseil sur projet d’investissement. Conseil sur projet de concession de service public, délégation ou transfert de maîtrise d’ouvrage

7. Réingenierie des processus : Promotion de la dématérialisation et accompagnement de sa mise en œuvre sur les processus comptables et financiers. Promotion du service facturier (SFACT).Promotion du partenariat, rédaction de la convention et suivi des actions.

La gestion comptable des collectivités du Puy de Dôme du ressort du poste proposé, est assurée par le Service de gestion comptable (SGC) d’Issoire doté d’une antenne au Mont-Dore. Le CDL a vocation à travailler en étroite collaboration avec le SGC de rattachement qui gère les 2 EPCI du périmètre concerné.

Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement au directeur départemental des Finances publiques. Le CDL est membre d’une équipe départementale de CDL où l’entraide et la solidarité sont attendues.

Le CDL est un cadre itinérant disposant de plusieurs espaces de travail au sein du SGC d’Issoire et de la DDFiP dans un espace partagé avec les autres CDL. Sa résidence administrative sera fixée au lieu d’exercice principal de ses fonctions à Issoire.

Il est équipé du matériel utile à l’exercice de sa mission : smartphone, ordinateur et imprimante portables.

Une disponibilité accrue est demandée (participation à des réunions possibles en soirée et déplacements fréquents).

Principaux enjeux :

- maintien de la qualité des prestations de conseil assurées auprès des collectivités locales de taille hétérogène et de nature variée ;

- appui particulier attendu de la part notamment des petites collectivités ;

- accompagnement des collectivités dans la dématérialisation et la promotion des moyens modernes de paiement.

- accompagnement des collectivités en matière de qualité comptable.

Appétence affirmée pour la mission de conseil et le contact ;
Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;
Intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;
Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ;
Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse ;
Capacité à travailler en réseau afin de favoriser la mutualisation et les échanges au sein du réseau départemental des CDL et avec la division des collectivités et établissements locaux;
Aptitude à rendre compte ;
Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ;
Disponibilité.

Compétences requises :

Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ;
Connaissances fiscalité commerciale et fiscalité directe locale;
Maîtrise des outils bureautiques ;
Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout certain ;
Permis de conduire indispensable.
Afin d’accompagner les CDL dans leur prise de fonction, une formation socle de 5 jours est dispensée à tout nouveau CDL.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.