La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DDFiP du Morbihan compte 809 emplois pour assurer ses missions et dispose de 21 services territoriaux répartis dans 6 communes du département. 

Les services de Direction sont installés à Vannes.

Le poste de CDL de l’Oust à Brocéliande Communauté a pour périmètre de compétence 1 EPCI, 26 communes et plusieurs autres établissements publics locaux, pour un total de 161 budgets-collectivités.

Le CDL est un cadre itinérant, rattaché hiérarchiquement à la responsable de la division du Secteur public local (Pôle gestion publique).

Sa résidence administrative est fixée à Pontivy, où il dispose d’un bureau.

Le CDL est équipé du matériel utile à l’exercice de sa mission, smartphone et ordinateur portable notamment.

Attributions et compétences liées au poste :

Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC de Pontivy qui assure la gestion comptable de près de 540 budgets. Cinq CDL interviennent sur le périmètre de ce SGC.

Principaux enjeux :

• la promotion active auprès des ordonnateurs de tous les thèmes portés par la DGFiP ;

• l’appui à la confection des budgets primitifs ou modificatifs, contrôle allégé en partenariat (CAP), généralisation du paiement en ligne (PAYFiP), PES ASAP, budget et marchés, fiabilisation des tiers pour mise à disposition des ASAP sur « Mon Espace Finances publiques »,rationalisation des régies ;

• le déploiement de conventions de partenariat ;

• la transmission régulière d’analyses rétrospectives ;

• la pédagogie sur la réglementation, en matière de recouvrement des produits locaux.

Un conseil thématique ciblé en fonction de l’actualité des réformes pourra être mis en place.

En outre, un conseil à la carte, en fonction des besoins des collectivités, complétera le dispositif. L’expérience en matière de conseil aux collectivités locales montre que les collectivités peuvent solliciter des conseils bien au-delà de la simple demande d’analyse financière, sur des sujets variés (conseils divers en matière d'appui aux projets, juridique, marchés publics, imputation comptable, éligibilité au FCTVA, etc.) et potentiellement complexes.

Rémunération :

Un régime indemnitaire spécifique a été créé visant à reconnaître les sujétions et les responsabilités exercées.

Compétences requises :

• Très bonnes connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales)
• Maîtrise des outils bureautiques
• Maîtrise de la comptabilité
• Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.
  
  

 Qualités requises :

• Appétence affirmée pour la mission de conseil
• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme
• Intérêt pour l’actualité économique et politique locale
• Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale
• Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents
• Disponibilité et mobilité
• Capacité à travailler en concertation avec le responsable du SGC et ses équipes
• Aptitude à rendre compte
  
  

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques (IFiP) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent attachée/attaché pour IFiP.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.