La politique immobilière de l’État (PIE) a comme objectifs principaux de doter l’État d'une véritable stratégie de pilotage du parc occupé et de resituer le raisonnement économique autant que fonctionnel et immobilier au cœur de la décision immobilière.

• L'une des traductions de ces orientations est le renforcement des acteurs de la PIE, et en particulier de la mission régionale de la politique immobilière de l’État (MRPIE), pilotée en Île-de-France par la responsable régionale de la politique immobilière de l’État (RRPIE), afin de décliner, au niveau régional, la PIE définie par la direction de l'immobilier de l’État (DIE).

• Placée sous l’autorité hiérarchique de la directrice régionale des finances publiques (DRFiP) et de l’autorité fonctionnelle du préfet de région (PRIF), la RRPIE est en charge, au niveau régional, des intérêts de l’État propriétaire pour les biens domaniaux ou de l’État locataire pour les biens du secteur privé et les biens mis à disposition. Elle veille à la conformité de leur occupation par les services de l’État et les opérateurs sous tutelle des ministères aux orientations de la politique immobilière de l’État.
• La MRPIE participe ainsi, en amont, au pilotage et à la définition de la stratégie immobilière au niveau régional à travers d’une part, l’élaboration et le suivi du SDIR (schéma directeur immobilier régional pour les services déconcentrés) et d’autre part, l’analyse des schéma pluriannuel de stratégie immobilière

La MRPIE assure par ailleurs la labellisation des projets immobiliers de l’État et de ses opérateurs inférieurs à 8 M€ (en IDF), ceux d’un montant supérieur relevant d’une instruction de la DIE à laquelle la MRPIE est étroitement associée. Pour les administrations déconcentrées, Elle co-anime, avec la préfecture de région, l'instance de gouvernance locale de la PIE (Conférence régionale de l'immobilier public – CRIP) et expertise leurs projets immobiliers d'un montant inférieur à 8 M€ présentés à cette instance.

• Dans ce cadre, elle est amenée à expertiser et accompagner les projets immobiliers : elle accompagne, le plus en amont possible, les porteurs de projets immobiliers des administrations et des opérateurs de l’État, en liaison avec les services domaniaux de la DRFIP et des DDFIP, pour recueillir les besoins, les traduire en termes immobiliers et rechercher les solutions domaniales ou locatives adaptées, en liaison le cas échéant avec des prestataires privés désignés via des marchés négociés (notamment le marché national « Optibaux » de la DIE). Ces travaux intègrent la redéfinition des critères de qualification et d’optimisation des surfaces occupées en tenant compte notamment des nouveaux modes de travail pouvant induire des aménagements nouveaux.

• Elle participe également, à travers la négociation des prises à bail à forts enjeux, qu’elle pilote ou accompagne, à la défense des intérêts de l’État.

• Elle est en outre en charge du suivi du foncier public

Le chargé de projet immobilier est placé sous l’autorité directe de l’adjoint à la RRPIE.

Il assure le suivi et l’examen d’un portefeuille de projets immobiliers soumis à la validation de la RRPIE/DIE ou du préfet de région. Ces projets peuvent concerner aussi bien les administrations centrales et les opérateurs de l’État, que les services déconcentrés.

A ce titre, il participe aux réunions nécessaires, établit les comptes-rendus, instruit les projets, au besoin en lien avec la

DIE, participe aux visites utiles dans le cadre des prospections engagées, assure le lien avec les prestataires extérieurs en cas de recours à des contrats d’assistance et contrôle la qualité des livrables produits. Il participe activement à la gouvernance de chaque projet.

Il assure également le traitement et le suivi des schémas pluriannuels de stratégie immobilière des opérateurs de l’État dont la situation géographique couvre le périmètre de l’Île-de-France, pour le compte du Préfet de région Île-de-France.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Les enjeux financiers et de politique publique de suivi et de validation des projets immobiliers des administrations et opérateurs de l’État présentent une sensibilité particulière compte tenu, notamment, des relations à entretenir avec de multiples catégories d’acteurs parfois de haut niveau et de l’importance de certains dossiers.

 
Déplacements réguliers sur le périmètre de l’IDF.

Les candidats ou les candidates devront correspondre au profil suivant :

 
- du bon sens, un très bon esprit de synthèse, de grandes qualités rédactionnelles ainsi qu’une maitrise des principaux outils bureautiques.

- un excellent sens des relations humaines, de la pédagogie et une capacité à travailler en équipe en mode projet.

- une très forte capacité d’adaptation, de travail en autonomie et une forte disponibilité.

- une bonne capacité à travailler dans un environnement interministériel.

- une bonne connaissance des grands principes de la politique immobilière de l’État.

- des compétences juridiques en matière immobilière (droit domanial, urbanisme et aménagement du territoire, montages de projets immobiliers...) ou une expérience confirmée en ce domaine, ainsi que des connaissances en termes d’élaboration et de suivi de marchés publics, à défaut une forte motivation et un intérêt marqué pour les questions immobilières.

- un sens de l'anticipation, de la réactivité et de la rigueur.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.